安全盾文化体系的构建.doc

安全盾文化体系的构建 2008年03月27日 13:14 中外企业文化 　　捷盟咨询安全文化课题组 　　编者按：安全生产，责任重于泰山，关系到社会的稳定和经济的健康发展，是落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容。如何建立和落实安全生产责任制？生产企业特别是矿山采掘企业怎样建立“本质安全型”企业，形成科学的安全生产的管理模式？捷盟咨询公司在为某大型煤矿进行安全文化咨询的基础上，创造性地提出了新的安全生产管理模式，即 ：“安全盾”，以求从源头建立安全管理机制、体制，值得一读。 　　安全文化是企业和员工共同秉持的关于安全的价值观、态度、能力和行为方式的总和。 　　安全文化是企业文化的子文化，最高目标与企业文化和社会文化的目标，都是促进人的发展和幸福。安全文化更重视生命本身的价值，偏重企业内部的人性化管理，通过营造企业内部和谐稳定的环境增强外部竞争力。捷盟在进行企业安全文化咨询时，把握住安全文化不同于企业文化的特点，创造了以“同—硬—防”为精髓、基于“文化—制度—管理”的安全文化理论框架——安全盾文化体系。 　　“盾”又称盾牌，是挡御刀箭的护身武器。“盾”字上面是盾牌的形状，中间是手握盾柄，下面是“目”，三部分合起来表示持盾遮护身体。盾的功能是“防”，品质在“硬”，精神趋“同”，三者协同共运，达到 “安全”目的。“防”而达于“安全”，则为“安全盾”。(见图一)