基于核心竞争力的企业文化.pdfVIP

中国人力资源开发网（简称：中人网 www.ChinaHRD.net ） 基于核心竞争力的企业文化 中国人力资源开发网（简称：中人网 www.ChinaHRD.net ） 企业文化研究 从组织行为与管理的角度研究企业文化是完全正确的（在这方面威廉·大内、阿索 斯、斯蒂芬P罗宾等已经取得了宝贵的经验）！ 从文化的导向角度，阐明企业文化如何影响公司长期业绩与核心竞争力。 中国人力资源开发网（简称：中人网 www.ChinaHRD.net ） 中国目前的企业文化现状 1基本没有明确的企业文化（没有企业文化的原因是认为企业文化与业绩没有直接的关系）。 2企业文化是四分五裂的（企业内更小的团体有着相对独立的亚文化）。 3企业文化只体现少数人的价值观，难于在组织内开展与传播。 4企业文化已经过时，但是组织中的人员依然在墨收陈规。 5领导者的管理政策与企业文化不一致，使组织中的成员对于企业文化难于信任。 中国人力资源开发网（简称：中人网 www.ChinaHRD.net ） 企业文化的最