胜利股份：第六届高级管理人员薪酬方案（2011年

山东胜利股份有限公司 第六届高级管理人员薪酬方案 (2011 年1 月修订稿) 第一章 总 则 第一条 为激励高级管理人员诚信、勤勉地履行岗位职责，保障公 司持续、稳定、健康发展，根据 《公司章程》、《公司治理纲要》等有关 规定和精神，制订本方案。 第二条 本方案的制订原则 一、薪酬设定与岗位的工作强度、管理幅度相匹配原则。 二、个人收入与公司整体效益挂钩原则。 三、以平衡计分卡理论为基础的绩效考核原则。 四、激励与约束相结合原则。 第二章 薪酬构成及标准 第三条 高级管理人员薪酬由基本薪、绩效薪和奖励年薪构成，基 本薪作为保障因素按月发放；绩效薪作为过程考核因素，根据公司阶段 性经营目标完成情况，按季度考核发放；奖励年薪作为激励因素，根据 年度或任期届满的考核结果，按年度或任期届满发放。 第四条 高级管理人员基本薪 岗 位 月基本薪 （元） 月基本薪设定系数 总经理 26000 1 副总经理（兼任产业部总经理） 22100 0.85 １ 副总经理（兼任其他下属单位负责人） 20800 0.8 总会计师 19500 0.75 副总经理兼总经济师、总工程师 18200 0.7 董事会秘书 13000 0.5 备注：以总经理月基本薪为标准，总经理月基本薪设定系数为1，其他高级管理人员按不 同系数设定月基本薪。 第五条 高级管理人员绩效薪 高级管理人员的绩效薪标准为其基本薪的30%，每季度核发，核发 金额与公司完成季度经营指标情况挂钩。 月绩效薪标准如下表： 岗 位 月绩效薪标准 （元） 总经理 7800 副总经理（兼任产业部总经理） 6630 副总经理（兼任其他下属单位负责人） 6240 总会计师 5850 副总经理兼总经济师、总工程师 5460 董事会秘书 3900 高级管理人员绩效薪依据《总经理年度经营目标责任书》规定，每 季度初，由公司生产经营调度部出具上季度考核指标数据，人力资源部 按季考核发放。 绩效薪核发比例与公司季度考核指标数据挂钩如下表： 季度考核指标数据 ≥80% 60% （含）-80% ＜60% 绩效薪核发比例 100% 60% 30% 每年初，由公司生产经营调度部出具上年度全年经营指标考核数 据