生命人寿人力资源管理制度.pdf

生命人寿河北分公司 人 力 资 源 管 理 制 度 目 录 一、员工人事资料管理办法………………………………………01 二、员工招聘管理办法………………………………………………06 三、员工任用管理办法……………………………………………17 四、劳动合同管理办法……………………………………………26 五、新进员工培训管理办法………………………………………36 六、员工行为规范暂行规定………………………………………38 七、薪酬管理制度（暂行）………………………………………41 八、交通补贴费用管理办法………………………………………49 九、通讯补贴费用管理办法………………………………………53 十、考勤管理规定…………………………………………………58 十一、员工公出管理办法……………………………………………67 十二、员工请休假管理办法…………………………………………71 十三、员工离职管理办法……………………………………………74 河北分公司制度汇编（行政人事部） 员工人事资料管理办法 一、目的 为规范本公司员工人事档案管理（建立、整理、查阅、转交、报废），使员 工任用中各程序办理有所依循。 二、范围 本公司所属全体正式员工之档案管理。 三、权责 各部门（公司）均需指派专人进行本部门（公司）日常人事变更产生之 人事资料的整理、汇总、移交工作，并协助、配合人力资源部人事档案管理 工作。 四、规定内容 （一）人事档案的建立 1．人事档案应在员工到职 10 个工作日内建立。 2．招聘员工及员工到职后形成的人事资料应及时完整的移交给人力资 源部。 3．人事档案管理人员应对移交的人事资料依 《人事档案资料分类目录》 进行审核，发现有人事资料不完整的要及时向相关单位和人员索取，以确保 员工资料档案的真实性和完整性。 4．公司所有正式员工应按《人事档案资料分类目录》所列项目配合人 事部门按时提供所需资料。 5．人事档案的装订 （1）人事资料统一以 A4 型纸为标准整理。 1 河北分公司制度汇编（行政人事部） （2）以《人事档案资料分类目录》顺序排列，每类资料以形成时间为 序，并放置类别隔页纸，在封面上注明姓名、员工卡号后装订。 （二）人事档案的管理 1．人事部门设置专门的人事档案管理功能，由相应的人事专员负责。 2．人事资料档案应设专柜（档案室）保存并按编号顺位排放。 3．人事档案资料均以白板纸面保存，不得有感光纸（传真纸）或其他 特种纸