职员退休管理.docVIP

第五章 职员退休管理 一、职员退休规则 第一条 总则 本公司为鼓励职员长期服务，并维护退休职员权益，特订定本规则。 第二条 适用范围 本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用契约者除外。 第三条 种类 1.正常退休——属于下列情形之一者： (1)服务5年以上，年龄满55岁。 (2)服务满25年以上。 2.早期退休——服务20年以上，年龄满50岁。 3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室认为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。 4.命令退休——属于下列情形之一者： (1)年龄满60岁。 (2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。 第四条 退休金的给付 1.退休金的种类：行为 (1)一次退休金。 (2)一次退休金及年金。 服务15年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确定后中途不得变更。 服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。 2.基数——以退休职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以50，为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满15年时，给付30个基数，满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年以后每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。 3.年金