沃尔玛公司政策—禁止滥用酒精和药物.pdf

CPD-13 沃尔玛公司政策—禁止滥用酒精和药物 禁止滥用酒精和药物 适用范围 本政策适用于公司(包括沃尔玛中国的实体及好又多实体, 下称”公司”)的所有员 工，包括全职，兼职和临时员工。 酒类饮品的饮用 员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时 间。同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。在公司范围内或在工作时，员工 严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。任何时 候都严禁使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买非法药品。任何违反此政 策的行为将可能导致解聘或其它纪律处分，甚至移交相关的执法机构。 公司严禁员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮品”）。但在如 下特定情况下，员工可在沃尔玛工作场所之外饮用一定的酒类饮品。但应谨记， 在此情况下，不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，您只能适当 饮用： 1. 由沃尔玛组织或赞助的公众活动或有高级政府官员出席的商务会议或活动， 员工在得到沃尔玛中国首席执行官批准后方可饮用适当的酒类饮品以示礼 貌。若沃尔玛中国首席执行官也需参加上述活动时，则应由沃尔玛中国道德 委员会批准。在由政府组织并提供酒类饮品的商务会议或活动时，您可以礼 貌性饮用少量的酒类饮品并保证工作表现和判断力不受酒精的影响。。 2. 在参加除上述第 1 条所述的高级政府官员外的其他政府官员出席的商务会议 或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精 的影响。如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公 司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第 1 条所述已事先取得相 应的批准。 3. 在参加任何第三方合作伙伴如供应商、顾问公司等出席的商务会议或活动 时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影 响。如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将 不予承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及 判断力负责。 4. 由沃尔玛组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请本顿维 尔来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类 饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒 类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。 药品测试 – 职位申请者 公司有权要求涉嫌滥用药物的职位申请者进行药物测试。 职位申请者未通过/拒绝药品测试或弄虚作假 若面试申请者未通过/拒绝药品测试或弄虚作假，公司将撤销录用通知。该职位 申请者在通过测试的一年后方可再次申请公司的职位。未能通过药物测试的申请 者在一年内，也不得在公司营运单位内的租赁柜台或任何公司的物业内工作。最 少在一年内，该申请者不得向公司申请职位。 药品测试 – 员工 公司有权要求涉嫌滥用药物的员工进行药物测试。以下为员工需进行测试的情形 及指引：  在工作中发生了事故。  涉嫌违反本政策。 测试原因 进行测试的时间期限 需管理层陪同 事故发生后 立刻或按实际情形尽快进行 是 合理怀疑 在得到总部批准后立刻进行 是 员工未通过/拒绝药品测试或弄虚作假 对于未通过药品/酒精测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。对于拒 绝药物/酒精测试的员工，公司将立刻解聘并不会再重新聘用。公司可立刻解聘 并不会再重新聘用对测试样本造假的员工。 主动坦白 任何有酗酒问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认，将不会被 解聘。如果该员工要求休假治疗，则可申请病假，并需提供相关的医师诊断证明 材料。任何有滥用药物问题的员工，若未因此造成任何事故且主动向管理层承认 并寻求帮助，将不会被解聘。如果情况特殊，员工还应主动与总部人力资源部联 系，其情况将被备案。这些