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广东某园林公司员工手册 目 录 第一章 公司及总则 第一条 公司简介 第二条 公司质量方针 第三条 公司的质量目标 第四条 公司产品 第五条 公司员工政策基本原则 公司人员资源管理总则 招聘员工 员工行为规范 聘用 试用期 员工培训 晋升 工作考核 终止劳动关系 韦纪处理 其他 管理细则 第十六条 办公室管理制度 第十七条 工资及福利 第十八条 人事管理  公司公司的发展壮大依靠全体员工的不懈努力和公司各项管理制度的有效执行。现将公司已实行及员工相关的各项内部管理制度，重点地修订编写于此手册，使员工能扼要地掌握有关标准。本手册的修改及解释权为广东公司园林工程有限公司，如有疑问，请先向总部办公室(下称总办)查询。 园林工程有限公司 总部办公室 2003年11月 公司及总则 第一条 *****公司园林工程有限公司简介 （一）***公司园林工程有限公司成立于1984年，下设4家事业部、一家分公司和三家合资企业（其中广州、北京在办牌中），还另行在中山、美国及香港开办了全资公司。1999年被评为“全国花卉生产示范基地”，2000年11月被国家建设部批准为城市园林绿化一级资质（试行）企业，2001年10月通过了ISO9001国际质量体系认证，2002年8月被建设部正式颁布为城市园林绿化一级资质企业，同年获“全国质量信得过苗圃”称号。 （二）本手册的适用范围为管理层员工，包括全体高级主管（含同级待遇）及其以上管理层职员，也包括部分已签署合的主管级职员，以及其他由各事业部确定的各有关技术、管理、行政、财务、后勤（含司机）等专业员工。 本手册由下列单位结合本部实际灵活执行包括：第一事业部及苗木、广州、上海等事业部、北京分公司、设计事务所、高要苗木基地、总部等八个方面。本手册不适用于一般员工（指生产层面的第一线员工）及部分试用期过程的员工。一般员工的管理办法由各事业部参照当地同业情况灵活变通。 （三）未经特别指出，以下办公室均指各事业部、北京分公司及设计事务所、高要苗木基地的办公室；总部办公室简称总办。 公司的质量方针 高起点设计、高标准施工、高效能管理，促进园林事业的发展，为客户提供优质的产品和服务。 公司的质量目标 园林绿化工程：设计与施工合格率达到100%，每年优良工程不少于5项。 绿化养护管理：乔木、灌木、花坛、小品、绿篱、垂直绿化完好率均达到95%以上。 苗木：花卉出圃合格率达到98%以上。 公司产品 园林工程的设计、施工和园林苗木的产销。 公司员工政策基本原则 每位员工都是公司的宝贵资源财富。公司提倡互相尊重，鼓励个人努力，提倡真诚合作与公平竞争的原则，激励员工充分发挥潜能才智，参与经营、参与改革、参与创新。 1．薪酬与奖励 每位为公司做出贡献的员工都会得到应得的公平合理的薪酬和奖励。有关薪酬奖励标准由各事业部根据有关绩效考核来掌握发放并报公司总经理核准。 2．晋升与任免 公司激励每位员工最大限度地发挥自己的潜能，通过承担最大的工作责任实现自我价值，每位员工都有平等的晋升机会，公司将依据工作需要及员工个人的能力和表现决定晋升与任免。公司部门及事业部副经理或相当于副经理待遇人员的任免，由总办审核并经总经理批准。 3．培训 公司重视人力资源的开发及培养，鼓励员工自觉努力学习，不断更新和完善自我。公司将根据生产经营的实际需要和员工的表现、潜质及接受能力，因地制宜安排员工接受各种不同的培训、教育。 第二章 公司人力资源管理总则 第六条 招牌 公司吸收不同背景的优秀人才充实公司力量 第七条 员工行为规范 员工须遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，坚持及实行公司的方针和目标，不断提高公司的经营业绩，严格保守公司的商业秘密，爱护公司财产。 公司正式聘用的员工，在受公司聘任期间，均不得兼职从事与公司业务相同、相近的工作及服务，否则作竞业计，参照公司有关规定严肃处理。 第八条 聘用 我司以适应公司和员工共同发展为原则，公开、公正、公平地选拔优秀的人才。 由各用人部门，各事业部提出人才需求及相应的岗位设置，经总经理批准后由总办统一招聘录用。 3． 应聘人员按要求填写《应聘登记表》，并交验身份证、学历证明、简历、近照等个人相关资料。由总办初审，筛选后会同用人部门有关人员安排面试。对面试人员，根据实际情况采取笔试和口试等多种形式。 4． 面试合格，公司以《员工入职通知书》或电话告之，被录用人员携健康证到办公司办理报到手续，技术骨干及特招人员需统一到总办报到，为公司服务三年以上可申请人才托管，托管费用由公司与个人各支付50%。 第九条 试用期 按国家有关规定，新聘员工根据雇用期限的长短确定试用期，特殊情况公司有权适当延长试用期，但试用期最长