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深圳市圣达汽车销售服务有限公司 安全培训教育制度 为了认真执行《安全生产法》，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高职工的安全意识和操作技能，我厂特制定此安全培训教育制度。 来自资料搜索网() 海量资料下载 安全主任根据各部门各岗位上岗资格条件及培训要求，提出并组织实施本单位人员的年度培训计划，由总经理负责批准公司年度培训计划。有关安全生产方面的培训由行政部门会同安全主任联合进行，培训记录由安全主任负责保管存档。 （一）新进厂职工必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。 （1）一级（厂级）安全教育：时间不少于16h，其教育内容： 1）国家有关安全生产法令、法规和规定； 2）本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度； 3）安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识； 4）职业安全卫生有关知识； 5）本公司和同类型企业的典型事故教训。 （2）二级（项目部级）安全教育：时间不少于16h，其教育内容： 1）本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项； 2）本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程； 3）安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等； 4）以往的事故教训。 （3）三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于16h，经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。 1）本岗位（工种）的生产程序及工作特点和安全注意事项； 2）本岗位（工种）安全操作规程； 3）本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法； 4）发现紧急情况时的急救措施及报告方法。 三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。 未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。 （二）特殊工种 特殊工种必须经上级主管部门培训，考试合格后持证上岗。未取得合格证的，禁止从事特种作业。对于已持证的特殊工种，严格按主管部门的要求，积极参加主管部门的再教育培训学习，复检合格的方能继续上岗。 （三）危险岗位 危险岗位（冲剪压、注塑机、涂装、木工机械）作业人员的培训率应达到100%，安全培训的重点是： 1）本岗位职责； 2）本岗位设备的性能和安全装置、安全设施及其附件性能； 3）本岗位安全生产操作规程； 4）本岗位应急救援方案； 5）本岗位消防系统、报警及消防器材的原理及使用、维护方法； 6）本岗位有关制度，如交接班制度、巡回检查制度等； 7）个人防护知识及日常保养知识。 （四）职工的再培训教育 培训时间： 每年对全员职工进行一次脱产学习培训。培训时间不少于8小时，车间、班组组织学习时间不得少于16小时，确保全员职工在全年的培训学习时间不少于24小时。 培训内容： 法律法规、规章制度、安全操作规程、安全作业规程、危险危害的预防和处理、自救互救等相关知识。 考试归档： 每次培训后，进行考试，并认真阅卷，并统计成绩，将成绩表和试卷归档。对考试不合格的要重新培训，仍不及格的，不准上岗，责令辞工。 附表：1、新员工入厂三级安全教育卡片 2、安全教育培训签到登记表 3、安全教育实施统计表 新员工入厂三级安全教育卡片 编号： 姓名 性别 年龄 录用形式 文化程度 家庭住址 省 县（市） 乡（街） 公司级教育 教育内容：国家、地方、行业安全健康与环境保护法规、制度；本企业安全工作特点；安全状况；一般安全防护、应急救护知识；典型事故案例等。 年 月 日 考试成绩 判卷 安全负责人 车间级教育 教育内容：（1）车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况。（2）根据车间的特点介绍安全技术基础知识。（3）车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况。（4）学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。 年 月 日 考试成绩 判卷 安全负责人 班组级教育 教育内容：（1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。（2）讲解本工种的安全操作规程和岗位责任，重点讲思想上应时刻重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，不违章作业。（3）讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。（4）实行安全操作示范。组织重视安全、