辞职后索要经济补偿金的案例及解析.doc

辞职后索要经济补偿金的案例及解析 　　「案情介绍」 　　陈某于1993年7月进入某有限公司(以下简称公司)工作。工作期间，双方多次签订劳动合同。1995年7月，双方签订自1995年7月至1997年7月的《劳动合同》。期满后，又续签至1999年12月31日止。1999年9月，陈某向公司递交书面报告，请求辞职。陈某提出辞职后，仍在公司上班，公司也按合同约定支付劳动报酬。1999年11月，公司开出退工单，并交与陈某。陈某提出异议，双方发生争议。陈某申诉至劳动争议仲裁委员会。 　　在劳动争议仲裁委员会庭审中，陈某认为，公司开具退工单的行为已过时效，现公司与其解除劳动合同应为协商解除。因此，公司应向其支付相当于六个月工资的经济补偿金及十个月的年终奖金等。公司方则认为，陈某系辞职，公司无须支付经济补偿金。同时，按公司《年终奖金考核办法》，年终奖金的考核对象为年度内在册职工，陈某的合同已于1999年10月31日解除，不属于1999年度在册职工，故陈某要求公司支付10个月的年终奖金没有依据，公司不予支付。 　　经劳动争议仲裁委员会裁决，公司开具退工单的行为并无不当。陈某系本人辞职，公司无须支付经济补偿金。双方劳动关系已于1999年10月31日结束，陈某不符合《年终奖考核办法》规定的考核范围，故陈某要求公司支付10个月年终奖的请求不予支持。 　　「案情分析」 　　劳动者辞职，应提前30天以书面形式提出。30天后，用人单位应当与劳动者解除劳动关系。用人单位可以不支付经济补偿金。 　　在本案中，需要考虑一下几点： 　　1、陈某提出辞职，公司是否同意?即在1999年9月，陈某向公司递交书面报告，请求辞职，到1999年11月，公司开出退工单期间，双方各有什么行为? 　　2、退工单是怎么一回事?是正式答复还是辞退书? 　　按照劳动法，职工提前30天提出辞职，企业应予答复，否则职工有权单方面解除劳动关系，并不承担因此造成的损失。到11月，已超过此期限，职工没有单方面离开，企业没有在30天内答复，按照劳动法律相关规定，职工的辞职行为是否已经被他自己的继续工作留在企业的行为否定，即不再辞职。或者形成了一种事实劳动关系?如果是这样，企业开出退工单，便属于单方辞退。 陈某某诉东莞市劳动局责令资方支付劳动待遇行政不作为案 　　作者：东莞市中级人民法院·廖政 　　[案情] 　　原告陈某某。 　　被告东莞市劳动局。 　　第三人东莞市望牛墩威士塑胶制品厂。 　　原告陈某某于1999年8月份至2000年7月份受聘于第三人东莞市望牛墩威士塑胶制品厂，原告每月工作28天，每天工作10小时。 　　2000年7月31日，原告陈某某向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求第三人东莞市望牛墩威士塑胶制品厂支付加班工资、经济补偿金、赔偿金及支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金、押金及补偿社会保险费。同年9月25日，东莞市劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁申请已超过申请的时效为由，驳回了原告的申请。 　　原告陈某某对仲裁不服，以第三人东莞市望牛墩威士塑胶制品厂为被告，向东莞市人民法院提起了民事诉讼，请求判决东莞市望牛墩威士塑胶制品厂：1、支付其加班工资13687.06元、经济补偿金3421.77元、赔偿金85544.15元;2、退还押金1200元、经济补偿金300元、赔偿金7500元;3、补偿其社会保险费1375元;4、支付仲裁处理费600元;5、赔偿解除劳动合同的经济补偿金950元、额外经济补偿金475元、赔偿金7125元。东莞市人民法院于2000年10月8日受理了原告的起诉，并于同年12月19日作出了(2000)东民初字第2530号民事判决。(2000)东民初字第2530号民事判决以原告的第1项诉讼请求已超过申请仲裁的60日期限为由驳回了原告的该项诉讼请求;原告的第2至第5项诉讼请求经过实体的审理全部被驳回。该判决已发生法律效力。 　　2001年1月4日，原告陈某某向被告东莞市劳动局提出申请，请求被告责令第三人东莞市望牛墩威士塑胶制品厂：1、支付其延长工作时间的工资报酬、克扣的工资报酬及经济补偿金、赔偿金;2、缴纳其工作期间的各项社会保险费;3、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金;4、支付仲裁费用600元、诉讼费50元。当日，被告东莞市劳动局 对第三人东莞市望牛墩威士塑胶制品厂作出《劳动监察限期整改指令书》，限期整改。同月17日，被告东莞市劳动局致函原告，其个人的工资待遇申请，不予受理。 　　2001年3月21日，原告陈某某向东莞市中级人民法院提起行政诉讼，请求判令被告东莞市劳动局责令第三人威士塑胶制品厂支付其延长工作时间的工资报酬、经济补偿金、赔偿金及支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金及缴纳社会保险费。 　　被告东莞市劳动局答辩，其已对