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企业单方更改劳动者岗位不合法 　　[案例]黄小姐毕业于某著名大学土木工程系，1999年10月27日，黄小姐与上海某大型房产公司签订了《劳动合同》，主要约定，合同期限5年，月工资为3000元，工种为工程技术人员。合同签订后，黄小姐就到该公司上班。2001年8月29日，该公司裁减人员，将黄小姐裁减，并将其安排到公司下属某物业管理公司做办公室文员。同年12月，该公司停发黄小姐的工资。2002年1月12日，黄小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会作出裁决：1、某房产公司未经双方协商一致，单方面变更黄小姐的工作岗位无效，应予更正;2、某房产 　　公司应补发黄小姐从2001年12月至2002年3月，计4个月工资人民币12000元。某房产公司不服仲裁，诉诸法院，法院仍然裁决该房产公司败诉。 　　本案是一起因公司裁员单方面变更劳动者工作岗位而引发的劳动争议，争议焦点在于：公司进行裁员时，是否有权单方面变更劳动者的工作岗位? 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，只要内容没有违反法律规定，一经签订，该合同对双方均具有法律约束力，双方均应按照合同的约定履行双方的权利义务。对劳动合同的任何变更，均应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，某房产公司与黄小姐签订的《劳动合同》是双方当事人真实意思表示，故签订后双方均应按照合同履行。虽然在合同履行过程中某房产公司出现了裁减人员的情形，使双方的合同难以继续履行，但根据《劳动法》有关规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位仍然必须履行与劳动者协商变更劳动合同的法定程序，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面的形式通知劳动者本人。 　　本案中，某房产公司在未与黄小姐协商一致，达成解除或变更劳动合同的协议时，就单方作出变更黄小姐工作岗位的决定，并从2001年12月开始停发黄小姐工资，明显违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了劳动者的合法权益，其擅自变更黄小姐工作岗位的行为无效，其所作出的决定没有法律效力。因此，仲裁与法院支持了黄小姐的请求。 劳动合同没盖公章无效吗 　　杜小姐在某公司做文秘工作一年多了。最近，在工作中出了几次差错，让总经理很不满意。于是，公司决定解除她的劳动合同。杜小姐对此不服，提起了劳动争议仲裁。仲裁机构在审查公司与杜小姐签订的劳动合同时发现，公司在这份劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴证，公司这方只有一个法人代表的个人签字。 　　有人认为这份合同属于无效，但杜小姐不同意，她认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢?第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。” 　　又有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。” 这份劳动合同无效吗? 　　根据法律规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同时，应该在劳动合同上签章。即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。 　　实际上，该公司与杜小姐双方都已在一年多的时间里，按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，现在有人突然说合同是无效的，实在是荒唐可笑。 　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的规定是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。换句话说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，并不是劳动合同成立的必备条件，更不能用它来作为劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，也是站不住脚的。 　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定的缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。 医疗期期间用人单位解除劳动合同违法 　　员工在医疗期期间，用人单位是不能解除劳动合同的。如果合同到期在医疗期结束前，那么用人单位就需要顺延合同直至员工的医疗期结束。但是，一旦医疗期结束，单位有权解除劳动合同。 　　【案情回放】 　　2001年7月，王某进入浙江某工业有限公司上海分公司从事市场开拓工作。双方签订了2001年7月1日到2002年6月30日为期一年的劳动合同，并约定月工资1000元。王某在公司干得