上班第一天摔伤致死能否算工伤.doc

上班第一天摔伤致死能否算工伤 　　2003年3月10日,浙江省丽水市莲都区太平乡农民黄春美,经丽水市望海信达中介信息服务总部介绍,到丽水红苹果饭庄当洗涮工,双方口头约定工资每天15元。次日下午4点40分左右,黄春美在洗涮区工作时摔倒,致使脾脏破裂,经抢救无效死亡。事后,丽水市人事劳动保障局作出(2003)5号职工工伤认定书,认定黄春美属因工死亡。红苹果 　　饭庄则认为黄春美没有与其形成事实劳动关系,只是一种临时的帮工劳务关系,不能算工伤,于是把丽水市人事劳动保障局告上了丽水市莲都区法院,诉请法院判决撤消丽水市人事劳动保障局作出的职工工伤认定书。 　　法庭交锋针锋相对 　　打工妹上班第一天就摔伤致死是否属于工伤?红苹果饭庄、丽水市人事劳动保障局、死者亲属3方对簿公堂、各执说法。 　　丽水红苹果饭庄:中介机构在介绍黄春美来饭庄工作时,他们曾以黄的年龄太大、无法胜任工作为由予以回绝。但经黄春美及中介人员的游说,再加上当时急需洗碗工,便让黄春美在店里临时干几天。因此,黄春美与红苹果饭庄之间没有形成事实劳动关系,只是一种临时的帮工劳务关系。丽水市人事劳动保障局在没有查清是劳动关系还是劳务关系的基础上,仅凭黄春美在饭庄工作就认定黄春美摔伤致死为工伤,事实不清,证据不足。黄春美与红苹果饭庄之间不存在劳动关系,只是一种临时性的劳务关系。从证人证明本案的有关事实也说明黄春美与红苹果饭庄的关系具有劳务关系的特点,所以双方应该是劳务关系而不是劳动关系。因此,丽水市人事劳动保障局的工伤认定缺少劳动关系成立的前提,工伤认定是错误的,请求法院撤消丽水市人事劳动保障局的工伤认定书。 　　丽水市人事劳动保障局:红苹果饭庄与黄春美之间属于事实劳动关系。2003年3月10日,黄春美经介绍到红苹果饭庄当洗涮工。虽然黄春美在第一天工作时就摔伤致死,但其从事的工作并不是临时性的,因此,黄春美与红苹果饭庄之间属于事实劳动关系。由于黄春美是在工作时间、工作区域为了工作而摔伤死亡,依照《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第8条第一款之规定,应属工伤。 　　死者亲属:虽然黄春美与红苹果饭庄之间没有签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,客观上黄春美已经成为红苹果饭庄的一员,并接受红苹果饭庄的管理和支配,所以应该是劳动关系,工伤认定正确。 　　工伤认定行政程序合法 　　法院审理认为,3方的主要争议在于黄春美与红苹果饭庄之间是劳动关系还是劳务关系。根据《劳动法》及《企业职工工伤保险试行办法》的规定,劳动保障部门认定工伤的行为是一种具体行政行为,当事人对工伤认定结论不服的,可依法提请行政复议或行政诉讼。法院在审理因工伤引起的劳动争议案件时,一般应以劳动保障部门的工伤认定结论作为依据,但法院经审查认为该工伤认定结论确有错误,或者劳动保障部门不予或无法得出工伤认定结论的,法院应当依职权直接予以认定并据此进行裁决。 　　黄春美在得知红苹果饭庄通过中介提出需要洗涮工人、月工资450元的用工资讯以后,经过中介人员联系、得到业主确认到红苹果饭庄工作,并在工作时受伤意外致死,事实清楚。上述事实表明,黄春美与红苹果饭庄之间已经形成以劳动给予为依据的事实依据,应当适用《劳动法》和依照相关规范性文件进行调整。红苹果饭庄认为其与黄春美之间属于劳务关系,而法院认为,劳务关系具有临时性、短期性和一次性的性质,而且提供劳务的一方往往是单独完成工作,当事人之间是一个单纯的债务关系,没有管理与被管理、支配与被支配的关系,上述情况显然与黄春美死亡案的事实不相符。从黄春美通过中介人员与红苹果饭庄约定工作范围及月工资,洗涮碗盘属于红苹果饭庄的日常性工作,并非一次性工作,以及工作时间、工作内容受红苹果饭庄实际管理、支配分析,当事人之间应属事实劳动关系。红苹果饭庄主张的劳务关系观点法院不予采纳。黄春美在工作区域、工作时间、因为工作原因受伤致死符合工伤认定的基本要素,黄春美与红苹果饭庄形成事实劳动关系之后的实际工作时间长短,及用人单位是否已经支付工资、工资的支付形式并不影响工伤性质的认定。据此,市人事劳动保障局的工伤认定,符合保障弱势劳动者原则,以及《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的规定。 　　另经审查,丽水市人事劳动保障局作为县级以上行政部门具有作出行政的权力,而且其工伤认定行政程序合法。 　　据此,丽水市莲都区法院不久前依照《行政诉讼法》第54条第一项的规定判决:维持丽水市人事劳动保障局(2003)5号职工工伤认定;案件受理费80元、其他诉讼费用300元,合计人民币380元,由红苹果饭庄承担。 　　周女士能得到经济补偿吗? 　　案由: 　　周女士从某国有企业离职后在某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。周女士说，我在商场做了这么多年，经理说不聘就不