试用期后被辞退是否能得到社会保险.doc

试用期后被辞退是否能得到社会保险? 　　许先生跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗? 　　人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。 　　实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。按《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉的通知》(1997年3月28日京劳关发1997 52号)中明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下，分别含6个月、一年、两年。 　　另外，试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。 　　另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。 　　文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。 　　劳动合同未约定试用期能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工 　　【案情简介】 　　2000年12月19日，某市城市信用股份公司将廖某录用为全民合同制工人，任公司营业部营业员。双方于次日签订正式劳动合同，并经劳动行政部门进行鉴证。合同中无试用期约定。2001年4月，公司董事长彭某，认为前任进人太多，决定裁员，将廖某等同一批向社会公开招用的营业员，均以试用期内不符合录用条件为由而解除劳动合同。廖某不服向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，维护其劳动就业权利。城市信用股份公司以试用期内不符合录用条件为由辞退职工的做法对不对? 　　【仲裁结果】 　　根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。《湖南省劳动合同规定》(湖南省人民政府令第168号)第十四条对此做了具体的规定：“劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。”但是，《劳动法》规定的试用期制度，是以劳动合同双方在合同中有明确约定为前提的。劳动合同中没有约定，就不能适用试用期制度。更不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，从而侵害劳动者的就业权利。本案中用人单位与劳动者签订的劳动合同未规定劳动者的试用期，就不存在有所谓的试用期，更不存在试用期内不符合录用条件而解除与廖某的劳动合同的依据。实质上，是用人单位的法定代表人认为前任进人太多而找理由裁员，从而构成了对廖某等劳动权利侵害的事实。本案中，申诉人与被申诉人之间的劳动合同应继续履行，申诉人申诉期间的工资应由被诉人照发。 　　为保证用人单位的用人自主权和劳动关系的真实有效性，《劳动法》第二十五条第(一)向赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。从法律性质的角度分析，这项权利属于形成权，即一方当事人的单方意思表示既可以使既存的法律关系变动或者消灭的权利。形成权的一个显著特征是权利的期限性，即形成权必须在规定的期限内行使，超过了该期限，则形成权消灭，可变更、消灭的法律关系变转化为完全有效的法律关系。形成权的期限性，是出于对权利人和相对人双方利益平衡的考虑。如果权利人长期不行使，不主张合同解除，或者在合同已经生效后的很长时间再提出解除劳动合同，则会