招用童工公司挨罚的案例解析.doc

招用童工公司挨罚 　　近日，江苏省常熟市人民法院一审判决驳回原告常熟锦森制衣有限公司的诉讼请求，维持常熟市劳动争议仲裁委员会裁令锦森公司支付被告王建立1.1万余元工资及经济补偿金的仲裁裁决。 　　法院查明，2005年7月，原告公司因招用童工被劳动部门罚款1万元后，原告公司认为该事系时任人事科长的被告王建立未审查劳动者身份证而误招所致，因此决定该1万元罚款由王建立承担，并决定从王建立工资中逐月扣除400元。2005年8月至2006年8月，原告公司实际共计扣发王建立工资5200元。 　　2007年5月24日，王建立向原告公司提交书面辞职申请，原告公司于5月27日同意了王建立的辞职申请。同年7月9日，王建立向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告公司支付2007年3月1日至5月21日的工资5432元及25%的经济赔偿金1358元，并要求返还克扣工资5200元，支付 25%的经济赔偿金1300元及支付加班工资2868元等多项经济补偿。8月6日，常熟市劳动争议仲裁委员会裁令原告公司支付王建立工资5333元、克扣工资5200元、克扣工资经济补偿金1300元，合计11833元，驳回了王建立的其他仲裁请求。8月16日，原告公司不服上述裁决，向常熟法院提起诉讼。 　　来源：中国律师网 　　怀孕员工上夜班被撞流产 工作单位被诉赔偿 　　来源：中国律师网 　　怀孕的李某在上夜班抬箱子时被撞导致流产，为索赔偿，她将所在单位告到了法院。日前，北京市西城区人民法院受理了此案。 　　2003年11月原告李某到被告北京市某大型商场做理货员工作。2007年3月31日(当时原告已经怀孕70天)，上晚班过程中，李某和另一名女同事抬箱子，箱子很沉，下坠撞到李某小腹。4月2日凌晨，李某做了刮宫手术，流产。李某曾与被告协商，被告承认受伤事实，但只愿意以家庭贫困为由给李某补助，且让李某签字确认此事与被告无关。李某不同意，无法与被告协商达成一致。 　　原告李某诉称，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告作为雇主，应当对原告在从事雇佣活动中遭受的人身损害赔偿承担责任，支付原告医疗费、必要的营养费、精神损害抚慰金等费用，并向原告赔礼道歉。 　　工作近40年却无法正常退休 　　来源：中国律师网 　　王明(化名)参加工作近四十年，于2005年聘任期满，却突然被告知自己在1996年已经因为不能正常工作而被单位处理，因而不能按国家规定办理正式退休手续。日前，他将其工作单位北京技科电子仪器厂诉至北京市房山区人民法院讨要说法。 　　原告王明诉称：其大学毕业后，于1968年被分配到国家事业单位中能科学研究院(化名)从事快电子学等科研工作，曾多次获得包括国家科学技术进步奖等多种奖项。1988年被调到中能科学研究院下属电子仪器厂从事消防电子产品的研制、生产和销售工作，因常年在外奔波，过度劳累，导致身体状况恶化，经医院确诊患有椎间盘突出、腰肌劳损、颈椎腰椎骨质增生等多种疾病，因而无法适应长期外地出差等大运动量的工作，王明于1996年主动联系到中能科学研究院下属实验工厂北京办事处工作，1998年中能科学研究院的主管副院长又将其调回电子仪器厂作产品推销工作。1999年中能科学研究院下属电子仪器厂登记注册为独立企业法人，更名为北京技科电子仪器厂，王明也于2003被任命为技科电子仪器厂的总工程师，并一直工作到2004年因患脑血栓住院为止。2005年聘任期满，北京技科电子仪器厂却告知王明于1996年因为不能正常工作已被单位处理，无法为其办理正式退休手续。王明参加工作几十年，现在年老多病，却连最基本的生活保障都无法得到，故诉至法院要求北京技科电子仪器厂支付原告自2005年1月2日至2007年7月31日的退休金78000元，并确认北京技科电子仪器厂侵犯了原告应享有的受国家保障的退休制度的权利。 　　现本案正在进一步审理中。 　　工作18年未给办养老保险 　　来源：中国律师网 　　因在中国传媒大学工作18年而没有办理、缴纳养老保险金，年近六十的李女士日前将中国传媒大学告上法院，要求支付养老金7800元、经济补偿金1950元，判令被告从2007年8月起每月按时支付养老金1300元。北京市朝阳区人民法院已经正式受理此案。 　　原告李女士在起诉中称，原告是中国传媒大学的职工。1989年至2007年，原告就一直在被告所属的后勤服务中心工作，连续18年。但中国传媒大学没有与原告签订劳动合同，也没有为原告办理和缴纳养老保险金。但原告与传媒大学之间形成了事实劳动关系。 　　李女士认为，由于被告怠于履行其应尽的义务，不依法为原告办理养老保险，致使原告无法正常享受养老保险待遇。被告的行为损害了原告的合法权益，给原告的生活造成极