企业拖欠工资,员工不告而别能否作为旷工处理.doc

企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 　　申诉人：竺某，男，27岁，原某仪表有限公司职工。 　　被诉人：某仪表有限公司。 　　案情： 　　1997 年10月20日，申诉人竺某要求被诉人某仪表有限公司支付1997年7、8、9月份工资时，被诉人以申诉人9月28日离开公司未经同意为由，拒绝发给工资，并称要按“职工旷工倒扣30元/天”的厂规倒扣申诉人工资，直至扣完为止。申诉人遂向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求责令被诉人支付应得工资2900 元，并支付违约金1000元。 　　调查核实情况： 　　申诉人于1996年12月1日受聘在被诉人处担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同，口头约定月工资1000元。1997年3月，被诉人提出改变申诉人月工资为600元。申诉人不同意，遂提出解除劳动合同要求，被诉人才答应作为补帖补足。此后，在7、8二个月，被诉人拖欠工资未发，申诉人再次提出解除劳动合同，并于9月28日未经同意离开了被诉人公司。被诉人对此行为作旷工处理，并以厂规“职工旷工倒扣30元/天”为由，拒发申诉人7、8、9三个月工资。 　　分析意见： 　　本案争议焦点是申诉人9月28日未经同意离开公司的行为是否合法。据查，当事人双方签订的劳动合同约定：甲方(被诉人)应按月支付给乙方(申诉人)工资，不得克扣或无故拖欠。现被诉方拖欠7、8月份工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。根据《劳动法》第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，故申诉人于9月28日因2个月工资未发而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。 　　仲裁结果： 　　经仲裁委员会调解成功，双方达成如下协议： 　　1.申诉人1997年7、8、9月份工资计2900元，被诉人在7日内按规定支付; 　　2.本案仲裁费150元，其中受理费20元、处理费130元，均由被诉人承担。 　　工作失误造成损失不能全部扣发每月工资 　　申诉人：耿某，男，45岁，系某省某市金达食品公司职工。 　　被诉人：某省某市金达食品公司。 　　案情： 　　1996 年10月25日，耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解委员会申请调解，称：1996年7月份因工作失误，给单位造成两万多元损失，单位遂从8月份起扣发其每月全部工资以抵偿损失。因申诉人家有老母，儿子正上大学，妻子又下岗，生活十分困难，虽经多次恳求，单位仍不肯给其发放工资，不得已只好到劳动争议调解委员会，希望能够予以调解，以保障其基本生活。 　　调查核实情况： 　　申请调解人耿某自1976年到金达食品公司上班，至今已工作21年。1989年，公司实行劳动合同制，当时与耿某签订了10年的劳动合同，合同中约定：职工方若因自已失误使单位遭受损失的，应按照实际损失额予以赔偿，如果无力赔偿，则扣发工资进行抵偿。1990年金达食品公司派耿某到肉类制品冷冻库当保管员。因食品公司所在地时常断电，所以公司给冷冻库配备了一台发电机，以备断电时使用。1997年7月15日晚上，耿某值夜班，因母亲当日中暑，其心中非常挂念。由于已连续多日未停电，耿某自信当晚不会停电，遂锁上仓库，回家去控望母亲，临行也未找人代班。不想在耿某回城南家中期间，城北区停电。待耿某返回冷冻库时，已停电数小时，当时库存的肉类制品已全部变质，造成损失25000多元。食品公司经研究后做出如下处理：1.耿某调离冷冻库，到食品加工车间上班;2.耿某赔偿因自己工作失误给公司造成的损失，如无力赔偿，则以其工资相抵。8月份耿某调到食品加工车间，其后每月工资也被全部扣发，致使耿某全家的生活出现严重困难。 　　分析意见： 　　《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这也并不等于说在任何情况下用人单位都不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 　　金达食品公司劳动争议调解委员会经研究后召开了调解会议，告知劳动争议当事人双方：当事人耿某擅离职守，给食品公司造成较大经济损失，理应深刻反省悔过，并保证以后不再犯类似错误，同时，食品公司根据有关法律法规及劳动合同的约定要求耿某赔偿损失是完全正当合法的，扣发其工资以抵偿损失也