用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同.doc

用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同 　　申诉人：刘某、贺某，某省能源开发总公司职工。 　　被诉人：某省能源开发总公司。 　　案情： 　　某省能源开发总公司与申诉人刘某、贺某签订劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 　　调查核实情况： 　　申诉人刘某、贺某分别于1990年5月和6月到被诉人单位工作，1995年8月前工资204元，1996年被诉人以两位申诉人为分流人员未按国家规定给套改工资。1997年7月17日，被诉人以某省能源开发总公司的名义分别与两位申诉人签订了劳动合同。1997年7月21日，被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到“某市冀荣氨基酸厂”报到。申诉人认为被诉人这种调离的作法属违约行为，由此双方发生争议。要求被诉人按国家规定从 1996年8月套改工资并补发套改后的增加部分;以单位违约解除劳动关系，按公司《合同违约处罚条例》的规定支付违约金和经济补偿金。 　　经查明，被诉人开具的调令中所称的“某市冀荣氨基酸厂”应为某省冀荣氨基酸有限公司。具有企业法人资格，与被诉人之间隶属关系。 　　分析意见： 　　仲裁委认为：被诉人与申诉人签订的劳动合同合法有效，双方应当自觉履行。被诉人未与两位申诉人协商，即下调令将其调到另一单位工作，违反劳动合同管理之规定，属单位解除劳动合同行为。虽然如此，申诉人同意与被诉人解除劳动合同，并要求被诉人支付在本单位每工作1年发给1个月工资的经济补偿金。这符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。”的规定，应当予以支持。被诉人制定的《合同违约处罚条例》未经合法程序审议和无法律依据，属无效之规定，不予认可。申诉人要求支付违约金的请求不予支持;被诉人以申诉人为分流人员不给套改工资的理由不能成立，应按国家规定进行套改，并补发套改增加部分。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会经调解不成，裁决如下： 　　1.被诉人从1996年8月给两位申诉人按国家规定套改工资，并补发增加部分;逾期不套改，按每人每月增加140元计发; 　　2.双方解除劳动关系，被诉人支付两位申诉人经济补偿金各2408元，于本裁决书生效后10日内一次性付清，同时按规定向社会失业保险机构或有关单位办理档案关系转移手续，逾期不办理按月支付工资; 　　3.仲裁费300元，由被诉人负担。 　　职工因病解除劳动合同单位应发补偿金 　　申诉人：农民合同制工人邱某某。 　　被诉人：某养鸡总场。 　　案情： 　　邱某于 1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月。按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。因此，场方于7月份解除了劳动合同。8月份场方通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。 　　分析意见： 　　邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内。按照劳部发[1994]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发补偿金是合法的，仲裁委予以支持。 　　养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。按规定，应及时发给补偿金。但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同。邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规，使其充分认识劳动法的权威性。并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响。在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议： 　　1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。限仲裁调解书生效之日起，15日内付清; 　　2.仲裁处理费200元，双各付100。 　　因公外出期间非工作原因发生的伤情不应按工伤对待 　　申诉人：金某，某市砂金设计研究院职工。 　　被诉人：某市砂金设计研究院。 　　案情： 　　1994 年9月，金某等6人出差，住甲市东城区百龙旅社。住店期间，申诉人被一同出差的贾某强奸未遂。事发后，送医院治疗，住院38天。出院后返回某市，并回单位上班。针对出差发生的问题，金某要求