派遣协议范本.doc

编 号： 派 遣 服 务 协 议 甲 方（用工单位） 乙 方（派遣公司） 年 月 日 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 法定代表人： 地 址： 地 址： 电 话： 电 话： 传 真： 传 真： 乙方是具有人力资源派遣资质的人力资源管理公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下统称“派遣员工”）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下协议： 第一条 派遣员工的确定 （一）甲方提前15日将所需派遣员工的需求信息以《派遣需求函》（附件一）形式提供给乙方并盖章确认；乙方根据《派遣需求函》的要求对候选员工进行初步面试，通过者由乙方安排至甲方进行进一步选拔。 （二）甲方负责对所招用派遣员工的挑选和最终确认。并出具《录用通知单》（附件二） （三）乙方按甲方《录用通知单》及时通知派遣员工完成入职相关手续、到达指定的工作岗位。并出具《派遣通知单》（附件三），由甲方确认签章后收回存档。 （四）乙方向甲方提供派遣员工个人的基本情况和家庭基本情况。 第二条 用工关系 （一）派遣员工为甲方工作期间，由乙方与其建立劳动或劳务关系。 （二）派遣员工到甲方报到时，行政关系、党团组织关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行约定。 （三）派遣员工在甲方工作期间，甲方协助乙方为其建立工作档案。 第三条 劳动条件和劳动保护 （一）甲方应规定派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 （二）对派遣员工从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对派遣员工进行职业健康检查并支付体检费用。 （三）派遣员工有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视派遣员工安全健康的行为，派遣员工有权提出批评、检举和控告。 （四）甲方有义务对派遣员工进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 （五）派遣员工在甲方工作期间发生因工伤亡、职业病的，甲方应立刻通知乙方，并作及时的救治、处理。 第四条 员工管理 （一）派遣员工派遣期限的终止时间原则上与本协议终止时间一致。 （二）派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等由甲方实施；甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向派遣员工明示。 （三）派遣员工在甲方工作期间，其日常行为由甲方直接实施管理。 （四）派遣员工在甲方工作期间享有法定假日、产假、病假等假期，此期间的薪酬待遇依照国家法律法规和甲方的相关管理规定执行。 （五）派遣员工在甲方工作期间引起的第三方伤害，乙方有义务积极协助甲方处理。 （六）派遣员工因违反国家法律、法规以及未遵守甲方管理制度等规定，所造成的一切后果由派遣员工自行负责。 （七）派遣工作期间，甲方可根据工作需要和派遣员工的技能，在与派遣员工协商一致后调换其工作岗位，并于调换岗位前三日将派遣员工岗位变动情况以书面形式告知乙方备案。 （八）甲方给派遣员工的任何未经乙方确认的单方承诺，对乙方没有约束力，乙方不承担任何责任。 （九）工伤保险参保空档期间，派遣员工的工伤赔偿费用由甲方承担。 （十）派遣员工若在甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工死亡、非因工伤亡等情况，甲方应及时组织抢救治疗，并及时（二十四小时内）通知乙方，乙方负责工伤事故的申报和工伤保险待遇的落实。劳动者的工伤医疗费用先由甲方垫付，乙方在获得工伤保险的赔付后再将赔付资金支付给甲方。根据国家《工伤保险条例》有关规定，除工伤保险赔偿外，应由企业承担的费用由甲方承担。 （十一）乙方应定期或者不定期到甲方了解被派遣劳动者的思想动态，工作表现，遵纪情况；对甲方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务 第五条 社会保险、法定福利及法定规费的缴纳 （一）乙方根据国家的规定为派遣员工办理并缴纳社会保险,相关费用由甲方承担。 （二）以上费用的缴纳比例和缴费基数以国家或地方性法律法规和政策