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美的集团文件 提供创业咨询、职业规划、行政助理服务，商业计划书、策划、论文等各种撰写服务，以及珠三角市场调查与开拓，需类似的帮助，请致电姚先生或QQ：109682966。 美集字[200x]009号 签发人： 福利管理制度 第一章 总 则 第一条 为统一美的集团（以下简称集团）福利管理，规范运作流程和标准，特制定本制度。 第二条 员工福利遵循统一规划，公平对等的原则。集团负责规划福利制度，下属各单位遵照实施。 本制度适用于集团所属各单位，异地产业＼公司根据本制度规定，结合当地政策另行制定的，报集团备案。 第二章 福利项目及计提方式 第四条 集团福利项目包括：员工补贴、宿舍补贴、劳动保护、社会及商业保险、退休补助、特殊情况补助及高层管理人员福利等。 第五条 各单位按照集团标准预算各项福利项目，以实际发生数计入各单位的福利费开支。 第六条 二级管理平台、集团直属经营单位的年度福利预算，经第一负责人审批后报集团备案；集团福利费预算由人力资源部提案，财务部审核，CEO审批。 第七条 福利费实际支出由各单位每季统计一次，报集团备案。 第三章 员工补贴 第八条 膳食补贴。集团为工人提供膳食补贴，每人每月50元。 第九条 工龄补贴 1、自2003年1月1日起，管理人员不享受工龄工资； 2、2002年12月15日前进厂工人，按2002年12月份工龄工资标准享受工龄补贴，工龄补贴在每月工资中发放。 第十条 住房补贴 1、大专以上原籍不在北滘的招聘人员，从进公司当月起每月给予100元住房补贴，为期一年。 2、招聘人员夫妻同在美的工作，按先进入公司一方给予住房补贴。 第十一条 独生子女费。员工自领取《独生子女证》当月起至子女满14周岁止，夫妻双方在集团工作的，每月补贴独生子女费10元，只有一方在集团工作的，每月补贴独生子女费5元。独生子女费在每年年底统一发放。 第十二条 节日慰问金。每年春节、中秋等重大节日，集团为全体在册员工发放节日慰问金。其中，春节慰问金130元，中秋慰问金50元。 第十三条 大假补贴。 每年旺季结束的大假期间，公司根据生产工人在美的的工龄长短，为每人发放100元至300元的补贴，其中： 1、工龄不足一年的不能享受。 2、工龄1至2年的享受100元的标准。 3、工龄2至5年的享受200元的标准。 4、工龄5年以上的享受300元的标准。 第十四条 集团每年举办集体婚礼，员工（转正后）符合国家规定办理结婚登记手续后可申请参加，公司将赠送酒席和礼品。 第十五条　宿舍补贴　　０５年起，增加宿舍补贴项目，专门用于各单位员工宿舍外包租用的费用支出，每年底由集团核算外包宿舍费用的差额后，由各单位按照实际入住人数比例进行分摊支付。 第四章 劳动保护 第十六条 从事现场工作的员工，每年统一发放四套工作服。 第十七条 为保障员工身体健康，每两年为员工提供一次免费全面健康检查；有毒有害等特殊工种员工每年检查一次。 第五章 社会及商业保险 第十八条 为解决员工后顾之忧，集团为所有在册员工按国家规定购买社会保险，包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。 第十九条 异地人员购买保险 1、驻外人员即总部派出的营销业务人员、售后服务、商务代表及外派管理人员，按规定在顺德购买社会保险。→集团CEO审批 二级管理平台的本部职能部门、直属一级单位第一责任人、下属事业部副总经理 二级管理平台人力资源部门提案→平台CEO或总裁审批→集团人力资源部备案 二级管理平台直属一级单位的其他高层管理人员 平台直属一级单位人力资源部门提案→平台直属一级单位总经理审批→二级管理平台人力资源部门备案 3、汽车费用补贴在每年的6月及12月分二次支付，享受补贴后，集团不再报销汽车费用。 第三十一条 已享受购车免息贷款的高层管理人员，如在申请免息贷款后5年内被降职、免职或离职的，贷款余额按以下方法处理： 1、离职：在办理离职手续前一次性还清贷款余额。 2、降职或免职，其贷款余额可按下列方法之一处理： （1）、降、免职之日起30日内还清贷款； （2）、在工资中逐月扣除，但对其未还贷款余额按银行同期贷款利率收取利息。 第三十二条 集团对部分高层管理人员实行公费医疗，人员名单由集团人力资源部每年年初提案，CEO审批。 1、职工医院每年组织享受公费医疗的人员，到定点医院进行一次全面健康检查。 2、享受公费医疗的高层管理人员因病治疗，需经职工医院组织，医疗费用实报实销。 第九章 附 则 第三十三条 本制度由集团人力资源部负责制定、修改和解释。 第三十四条 本制度从下发之日起执行，原广美集字（2004）008号《福利管理制度》同时废止。