PDP项目建议书.docVIP

亚美信简介 温州市亚美信企业顾问有限公司成立于1998年7月，总部在温州，在浙江省主要城市设立了办事处，是浙江省目前最具规模、最具竞争力的企业管理顾问公司。 亚美信旨在以企业的经营管理科学研究为己任，经过 10 年对浙江本土企业的研究、探索和不断的服务，已经形成了企业公开培训、企业内部系统培训、企业内部全方位管理咨询的一体化服务体系，在协助企业提升管理水平、推动企业持续发展方面受到服务客户的一致认同。 2007年公司在培训咨询的业务规划上进行了全新的整合： 在实践中，亚美信始终立足于企业的实际需求，并结合国际企业的发展趋势，坚持深入企业，以实用、实战为特色为企业提供系统培训及咨询服务。亚美信人不懈的追求，取得了显著成绩， 赢得了社会认可： 亚美信服务的最大特点是： “敬业、诚实、学习、创新”是公司秉承的企业精神，不断提高企业管理水平，寻求企业成功之道。 您的成功，是我们的喜悦！ 目 录 PDP系统介绍--------------------------------------------4页 PDP系统的优点-----------------------------------------5页 PDP系统对个人及企业的意义---------------------6页 PDP系统主要功能介绍--------------------------------7页 PDP系统报告介绍--------------------------------------8页 培训课程内容及授课导师介绍—-----------------------9页 整个PDP项目实施流程--------------------------------12页 采用PDP系列及培训客户---------------------------13页 项目投资-----------------------------------------------14页 版权-----------------------------------------------------14页 亚美信荣誉-----------------------------------------16页 亚美信服务过的部分客户------------------------封底 人力资源诊断(PDP)项目建议书 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS 企业人力资源管理诊断系统 为企业提供最佳的人力资源解决方案 创造最佳学习环境及培训成效 PDP被誉为 全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源管理诊断系统』， 也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 给所有企业全新领导技巧、最快速掌握人才,摆脱冗长的 沟通时间、降低公司管理风险。 27年以上研究发展历史 1,600万人次有效计算机案例 5,000余家企业、组织持续追踪有效性 400万人次有效性研究与追踪 34个国家使用 96％的准确度 8种语言版本 一、PDP系统介绍 PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。27年以上研究发展历史，1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、组织持续追踪有效性，400万人次有效性研究与追踪，34个国家使用，96％的准确度，８种语言版本。 PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统，由美国南加州大学统计科学研究所与科罗拉多大学行为科学研究所共同发明的专利；它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。 ●最初的研究 最初的PDP系统由Dr. Samuel R. Houston，Dr. Dudley Solomon和Bruce M. Hubby-PDP研究机构创办人，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例。　　PDP的问卷设计理论乃是从美国心理学家Thurstone（1934），Cattell（1950），Guilford（1954），Fiske（1949）, Daniels（1973），Horst（1968）等的研究报告中的60个形容词，要求受测者被对每一个形容词从Likert比例(1932)的5个选项中做一个反应，其中包括2种不同的角色：「基本的自我」和「环境中的我」，所产生的行为反应做优先级的组合。 本工具的有效性已经透过4种研究方法被证实了；这4个方法就是结构、促成因素、预测能力及内容有效性，所有形容词的分辨可靠性已经超过86%；经过研究机构的调查显示当PDP所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。使用PDP系统来激励员工，会使员工对创造工作的价值产生热情，进而也降低不良的人事流动率和减少不满意度的现象；在某些情况下，