《人力资源管理》练习题.doc

《人力资源管理》练习题 一、单项选择题： 1、国民经济的第一资源是（ ） A、自然资源 B、资本资源 C、人力资源 D、社会资源 2、人力资本理论的代表人物是（ ） A、马歇尔 B、贝克尔 C、舒尔茨 D、卢卡斯 3、下列各选项中，哪项不属于人力资源的基本内容和根本实质（ ） A、体能 B、智力 C、知识 D、财富 4、工作分析是对工作信息进行收集、分析、综合以及作出明确规定的过程或一系列活动，其结果的表现形式为（ ） A、绩效考核书 B、岗位责任制 C、工作说明书 D、操作流程书 5、企业人力资源开发系统中，（ ）是一个相对独立的工作单位，是人力资源开发的核心。 A、企业组织 B、企业员工 C、团队 D、企业决策层 6、在组织文化的三个层次中，最重要和最核心的部分是（ ） A、企业物质文化层次 B、企业行为文化层次 C、企业规章制度层次 D、企业精神文化层次 7、下列各选项中，不属于绩效面谈的主要方式的选项是（ ） A、说和劝导 B、说和听 C、解决问题 D、绩效奖励 8、下列各项中符合对人力资源使用与开发关系的正确描述的选项是（ ） A、开发的上报是为了使用 B、开发与使用的侧重点不同的 C、开发涉及人的整个生命期，使用只涉及人生中的一部分时间 D、开发和使用没有统一的一面，存在很大差异 9、调动员工积极性的最基本手段是（ ） A、主人翁责任感 B、福利 C、荣誉 D、劳动报酬 10、下列各项中，不属于我国职业危害的主要因素有（ ） A、与生过程有关的危害 B、与劳动过程有关的危害 C、与销售过程有关的危害 D、与作业场所和工艺设备有关的危害 11、人力资源保护理论中，最核心的保护是（ ） A、生产资料的保护 B、核心技术的保护 C、人员保护 D、生产产品的保护 12、现代人员素质测评中应用最为方便和常见的是（ ） A、心理测验 B、面试 C、评价中心 D、笔试 13、下列各项中，对人员激励理论的恰当描述是（ ） A、物质激励是我国当前的主要激励手段 B、要强调物质激励和精神激励相结合，并以精神激励为主 C、激励频率与激励效果成正比 D、激励的目的是让人的现实能力得以最大发挥 14、劳动争议也叫劳动纠纷，在“西方”叫“劳资争议”它是指（ ） A、劳动关系当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议 B、领导不尊重职工意见引起的争议 C、经济分配不公而引起的争议 D、对职工过失处理过重而引起的争议 15、下列各选项中，不符合内部晋升特点的描述是（ ） A、节约费用 B、容易造成近亲繁殖或内耗 C、挫伤职工积极性、费用高 D、具有激励作用、素质可靠 16、一个人在工作中积极性很高，可能发挥其才能的80%~90%，而没有积极性只能发挥（ ）的才能。 A、10% B、20% C、20%~30% D、40% 17、因（ ）设岗是岗位设置的基本原则 A、事 B、人 C、职 D、权 18、（ ）是企业科学管理的主要倡导人、举世公认的“科学管理之父” A、亚当·斯密 B、韦伯 C、泰勒 D、威廉·配弟 19、管理有四项基本职能，即计划、组织、领导和控制。在这四项职能中，（　）是最根本的、首要的职能，其他各项管理职能都要以它为基础。 A、计划　　　　　B、组织　　　　C、领导　　　　D、控制 ２０、在人力资源管理中，（　　　）是一项基础性工作。 A、人员扫墓与选任　　　　B、人员使用 C、人员培训　　　　　　　D、人力资源规划 21、国家通过制定政策来调动人的积极性并激发其活力属于（ ）。 A、人力资源的使用性开发 B、人力资源的政策性开发 C、人力资源的教育性开发 D、人力资源的计划性开发 22、一个组织之所以要编制人力资源规划，主要是因为（ ）。 A、人事管理的需要 B、企业发展需要 C、环境的变化 D、促进人才合理流动 23、（ ）是新兴的培训形式 A、正规学校教育 B、各类短期培训班 C、社会办学