劳动纠纷之职工遭遇工伤,劳务公司与日资企业“踢皮球”.doc

劳动纠纷之职工遭遇工伤劳务公司与日资企业“踢皮球” 　　劳务公司与用人企业签订合作协议，并派遣职工至企业工作。职工不幸造成工伤，是按照协议规定由用人企业承担法定赔付内的费用，还是依据法律规定由劳务公司先行赔偿?日前，北塘法院受理了一起工伤损害赔偿纠纷案，依法判处劳务公司承担赔付义务，实际用人企业负连带责任。 　　2007年1月18日，以劳务公司为甲方、某日资企业为乙方，签订劳务合作协议，约定由日资企业向劳务公司支付劳务工的薪酬、单位社保费，由劳务公司支付劳务工工资并负责缴纳各项社会保险费，劳务公司每月向日资企业收取管理费。该协议还约定，甲方承担1到4级工伤法定赔付以外30%的费用，乙方承担1到4级工伤法定赔付以外70%的费用，5到10级由甲方承担法定赔付以外的费用。2007年2月1日，外来务工人员沈某由劳务公司派入日资企业工作，合同期限自2007年2月1日起至2008年1月31日止。 　　2007年2月24日沈某在工作过程中左食指受伤，医院诊断为左食指粉碎性骨折，经劳动和社会保障局认定为工伤10级。由沈某提起并经劳动争议仲裁委裁决，双方劳动关系于2007年11月6日解除，并由日资企业一次性支付沈某的伤残补助金等3万余元，劳务公司承担连带责任。 　　日资企业不满仲裁裁决遂向法院提起诉讼。诉讼中，日资企业与劳务公司对双方签订的劳务合作协议中的“法定赔付以外的费用”的理解产生争议。日资企业认为法定赔付以外的费用应当是用人单位承担的部分，现沈某主张的各项伤残补助属于法定赔付以外的费用，应当由劳务公司承担。而劳务公司则认为沈某主张的上述费用属于法定赔付之内的费用，劳务合作协议中约定，其承担工伤5到10级法定赔付以外的费用，故对沈某的主张的费用不承担责任。 　　法院认为，沈某主张的费用符合《工伤保险条例》的规定，属于法定赔付之内的费用。但根据法律规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其它单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，故劳务公司作为用人单位应当承担沈某的上述赔偿费用。即使劳务公司认为沈某主张的费用属于法定赔付之内的费用应由日资企业承担的主张成立，根据法律规定，实际用人单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担，实际用人单位承担连带责任。因此，沈某主张的费用仍应由劳务公司先行承担赔偿责任，由日资企业承担连带责任。 　　案例解析之拔河绳断她摔倒，判赔3.8万算工伤 　　参加商场组织的“三八节”拔河比赛，由于赛绳不结实突然断裂，女促销员张某随即倒地受伤，左手摔成骨折。昨日，记者从市二中院获悉，他们近日认定这是一起工伤事故，判决由张某所在的药业公司赔偿医疗费、一次性伤残补助金等共计3.8万余元。 　　据了解，深圳某药业公司在奉节一家商场设有经销专柜，女子张某是该公司派到这家商场的一名促销员。2006年3月7日，商场组织了“三八节”拔河比赛。当天上午，拔河比赛如期在商场外面举行，一共有20多人参加，张某等人被分在一组。在助威声中，张某紧握赛绳，憋足劲往自己一方拉。突然，“啪”的一声响，赛绳断了。20余人纷纷倒地，有的被擦伤，有的被压伤……“妈呀，我的手!”张某惨叫后重重摔倒在地。经医生诊断，张某的左手摔成了骨折。经过十多天治疗，张某花去医疗费3000余元。 　　同年4月，张某向奉节县劳动部门申请工伤认定。劳动部门随后作出的结论是：张某属工伤。但张某所在的用人单位即药业公司对此认定却不服，向重庆市劳动和社会保障局申请行政复议，结果还是维持了工伤认定。事后，药业公司仍不服气，又先后向奉节县法院、市二中院提起行政诉讼。但两场行政诉讼的判决结果，均维持了劳动部门作出的工伤认定。与此同时，张某还申请了鉴定，结论为9级伤残。去年年底，奉节法院一审判决由药业公司赔偿张某医疗费、生活津贴、一次性伤残补助金等共3.8万余元。药业公司不服提起上诉，市二中院近日审理后维持原判。 　　不缴社保影响待遇　单位要担责 　　江苏省劳动保障厅出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》的江苏实施细则，细则从7月1日起开始实施，它加大了对争议过程中各类细节的规定力度，可操作性增强。那么，即将实施的新仲裁细则会给劳动者带来哪些影响呢?昨天，记者邀请专家对新法进行了解读。 　　三类案件必须受理 　　案例：不参保工伤无法补偿 　　姜先生是我市一家民营机械制造厂的电焊工。去年由于机器突然失灵，姜先生右手卷进了机器，后经工伤认定为八级伤残。当姜先生找到厂里要求赔偿时，令他意外的是单位压根就没有替他缴纳社会保险，就更别享受工伤赔偿的待遇了。经过协商，单位只愿意支付医药费和营养费，至于伤残补助一分不给。 　　解读：新颁布的《细则》强调，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议，劳动者都可以到劳动部门申请