对国家级科研业务单位人才培养环境问题的几点思考.pptVIP

对国家级科研业务单位人才培养环境问题的几点思考 国家气象中心 费文革 杨瑞林 主要内容 一、国家级科研业务单位 人才培养环境建设的紧迫性 二、目前国家级科研业务单位 人才培养环境建设存在的问题 三、抓好国家级科研业务单位 人才培养环境建设的几点建议 一、国家级科研业务单位人才培养环境建设的紧迫性 实施人才强局战略，关键在于人才队伍建设，人才队伍建设的核心在于人才的使用与培养。人才培养环境的建设问题，必将成为国家级科研业务单位面临的紧迫任务，原因在于： 1.实施人才强局战略的需要 2.国家级科研业务单位开拓创新的需要 3.国家级科研业务单位人才培养环境 建设的现实需要 1.实施人才强局战略的需要 2004年气象部门人才工作会议的召开和局党组关于进一步加强人才工作的意见的实施，标志着气象部门在新世纪对于人才工作的重视程度已空前加强。 气象部门诸多重大项目的实施，已为各类优秀人才脱颖而出提供了难得的机遇和舞台。在全行业重视人才的氛围下，国家级科研业务单位作为高层次人才主要集中之地，无疑将成为气象部门实施人才强局战略的重要领域，国家级科研业务单位人才培养的环境将在很大程度上影响着整个行业的人才培养环境。 因此，如何在现有的基础上，为实施人才强局战略率先垂范，以崭新的姿态构建高层次人才发展的优越环境，从而为人才强局战略做出应有的贡献，是国家级科研业务单位迫切需要解决的重要问题。 2.国家级科研业务单位开拓创新的需要 人才培养环境是造就人才、吸引人才、充分发挥人才能量的客观条件，人才培养环境的优劣直接影响着人才的成才率、人才作用发挥的效率和人才在科技发展、经济建设和社会进步中的地位和作用。 国家级科研业务单位无论从科技角度还是制度角度、观念角度、文化角度，都在整个行业的科技创新工作中占有举足轻重的地位。 无论从事基础科学研究，还是从事业务服务，没有创新，就没有发展。要创新和发展，必须建立一支稳定的人才队伍，人才队伍的建设离不开吸引、培养、使用人才的优越环境。从一定意义上讲，人才的竞争就是人才培养环境的竞争，对人才资源的开发就是对人才培养环境的开发。国家级科研业务单位要开拓创新，其基本的条件和重要的保障必然是具有优越的人才培养环境。 3.国家级科研业务单位人才培养环境建设的现实需要 近几年，在我国大规模推进科研事业单位分类改革的过程中，气象部门以“一院八所”的改革为先，已将科研业务单位的改革稳步推进，国家级科研业务单位在制度创新尤其是人事制度的创新上花费了许多精力，取得了突破性进展，为建立吸引、培养、使用人才的良好环境奠定了初步的基础。但是，由于种种原因，目前国家级科研业务单位人才培养的环境建设还有许许多多不尽如人意的地方，与人才强局战略的要求相距甚远，与科研业务单位自身的发展极不适应。为此，作为国家级科研业务单位，必须高瞻远瞩，与时俱进，采取切实可行的措施，以长远发展的战略眼光，加快人才培养的环境建设。 二、目前国家级科研业务单位人才培养环境建设存在的问题 当前，国家级科研业务单位普遍把主要着力点集中在人才的引进上，相对而言，对现有人才的培养与使用有所忽视。在人才培养环境建设的实际工作中存在着一手软，一手硬的问题，即偏重于硬环境建设，比较容易忽视软环境建设；在把握人才引进、使用与培养的关系上普遍存在着缺陷。 1.对人才培养的环境建设问题重视不够 2.重视硬环境建设，轻视软环境建设 3.人才引进、培养与使用的机制不协调 1.对人才培养的环境建设问题重视不够 近年来，随着改革的不断深入，科研业务任务的不断增多，国家级科研业务单位普遍面临着人才严重短缺的压力，人才需求的紧迫性日益增强，在实际工作中出现了相互争夺人才的局面，各单位在人才工作的业绩方面比拼的侧重点在于引进了多少人才，引进人才的学历结构如何，职称结构如何等诸如此类的问题，关于对人才培养的环境建设的总体规划问题几乎都没有引起足够的重视。之所以出现以上问题，与国家的人才工作评价体系、评价标准有关系，也与行业内部对于人才工作的评价体系和标准密不可分。 2.重视硬环境建设，轻视软环境建设 国家级科研业务单位虽然没有单独把人才培养的环境建设问题当作重要问题来宏观看待，但在实际工作中已逐渐开始重视人才培养问题，已在努力创造环境，积极探索人才培养的各种有效途径。可是，从现实情况看，普遍对经费投入、基础设施建设、奖金福利待遇等物质投入方面的硬环境建设的重视要胜过对组织文化建设、教育培训制度建设、人才评价制度建设等软环境的建设。具体讲，主要体现在以下几个方面： 1）人才培养的组织文化环境建设薄弱 2）教育培训制度滞后 3）