上海电气李斌技师学院办学情况介绍.ppt

学院取得的进步和成绩 成立劳模工作室 发挥团队作用 成立劳模工作室 发挥团队作用 学院为企业提供各类技能岗位培训和管理类培训。 “贴近企业搞培训，送教上门到车间”是学院与企业直接合作的特有模式。 学院建院以来，共培养各类学员10128余名，其中级工2781人、高级工2248人、技师752人、高级技师80人；岗位培训4113人。 四、发挥学院培训优势，承办“李斌杯”技能大赛 自2004年以来，上海电气（集团）总公司和上海市机电工会把每年组织开展的职工技能大赛正式 命名为“李斌杯”职工技能大赛，并把李斌技师学院作为承办大赛的主要基地。  2004年以来的历届大赛坚持做到： 比赛与企业岗位需求相结合 比赛与企业员工培训相结合 比赛与技能等级提升相结合 到2008年，已举办了五届“李斌杯”职工技能大赛，共进6000多名选手参加。 04年为12个工种18个比赛项目，有858名选手参加。 05年为17个工种24个比赛项目，有1256名选手参加。 06年为25个工种、33个比赛项目，有1336名选手参加。 07年为23个工种，34个比赛项目，并开设了务工人员专场，共有1418名选手参加。 08年为 22个工种，43个比赛项目，共有1255名选手参加。 09年为20个 工种，36个比赛项目，共有1574名选手参加。 从现已举办的六届“李斌杯”技能大赛看；设立的比赛工种和技能等级逐年递增，赛事规模不断扩大，参赛人数逐年上升。 技能大赛的举办，进一步掀起了“学李斌、学技术、提高素质、提升水平”新高潮，推进了企业技术工人队伍建设，吸引了大批技术工人参赛,也得到了有关领导的关心和支持。 “李斌杯”职工技能大赛特点 1、保留了传统的通用工种。 通用 工种 数控 机床 操作工 数控 机床 维修工 电焊工 冷作工 车工 铣工 钳工 维修 电工 机械 产品 检验工 加工 中心 操作工 “李斌杯”职工技能大赛特点 2、将行业特有工种纳入大赛范围。 “李斌杯”职工技能大赛根据集团内企业生产实际与行业产品特点，将行业特有工种引入大赛，使比赛更贴近生产，更走近职工、更具有特色。 电子仪器仪表装调工 内燃机装试工 天车工 轴承装配工 低压电器装配工 机加生产线工 叉车驾驶 电机装配工 绝缘处理浸渍工 电机嵌线工 起重工 “李斌杯”职工技能大赛特点 3、项目设置与集团科技创新战略目标紧密结合。 大赛IT项目中的“计算机辅助机械设计”比赛与上海市机电工会、上海电气中央研究院和美国UGS公司联合举办的“ 2008上海电气职工“三维设计”大奖赛”相衔接，不断提升集团科技人员自主创新能力和数字化设计能力，受到了企业的积极响应。 “李斌杯”职工技能大赛特点 4、计算机、管理类项目更贴近企业需求。 大赛组委会根据企业发展需求，经过调查研究，在大赛的计算机类比赛中新设置了多媒体作品制作员、计算机网络技术员，保留办公软件应用、科技英语等项目。 “李斌杯”职工技能大赛特点 5、开设了劳务工技能竞赛专场 2004年以来，共计有350多名农民工参加了“李斌杯技能大赛”的相关工种的比赛和“劳务工专场比赛”。其中有167名农民工取得了上海市职业技能鉴定中心颁发的中级工以上职业技能证书，9名农民工还取得了技师职业技能证书。 三年多的实践，学院已初步形成了一套完整、严密、协调的组办大型技能比赛的工作机制和组织体系，体现了一定的水准。 六、开拓创新，实施上海电气“3+3+3”技术工人培训模式。 上海电气“3+3+3”技术工人培训是上海电气（集团）为解决一线高级技术工人缺乏的现状，根据技术人才成长的规律，整合电气集团内部资源，探索、创新的一种全新技术人才培训模式。 上海电气“3+3+3”技术工人培养模式，贯彻“工学交替、校企合作、系统培养、动态管理、突出技能、强化素质”的办学指导思想。 2008年3月11日，首期上海电气“3+3+3”技术工人培训班开学典礼在上海电机学院举行。目前已经开设上海电气“3+3+3”技术工人培训班共两期，有180名学员参加培训。 李斌技师学院认识到，这是与上海电气集团实现“成为国际一流的装备制造企业”宏伟目标紧密联系的一项光荣与艰巨的任务，一个充满机遇与挑战的课题，也是一个内涵深、跨度大的教育教学改革系统工程，学院将其作为2008年工作的重中之重，并扎扎实实的予以实施。 及时了解学员在校学习情况及听取教师在教学过程中的建议，以有效推进“3+3+3”技术工人培训班的各项工作 及时了解学员在校学习情况及听取教师在