成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司高级管理人员薪酬及绩效考核.pdfVIP

成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司 高级管理人员薪酬及绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为健全公司激励机制，改善经营管理水平，充分调动高层管理人员 的积极性，提升公司核心竞争力，确保公司经营目标的实现，落实目标责任管理， 制定本办法。 第二条 公司高级管理人员收入水平与公司整体经营业绩和个人绩效挂钩， 多劳多得。 第三条 绩效考核遵循以下原则： （一）以绩效结果为导向，关注最终目标的达成； （二）坚持实事求是，以数据和事实为依据； （三）述职与评价相结合，面向未来绩效的提高。 第四条 本办法适用于公司董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务 总监、董事会秘书、总经理助理及其他副总职级的经营管理人员。 第二章 考核内容与方法 第五条 本办法主要通过关键业绩指标（KPI）对公司高管人员的业绩进行 考核，贯彻落实公司的经营目标与管理重点。 第六条 关键业务指标、指标权重及指标值的确定由董事会薪酬