北森-弈横招聘选拔测试报告完整版（含各维度解析）.docVIP

窗体顶端 ? ? TNT?天地华宇集团 ? ? 姓名: 020-6382493 用户邮箱: 联系电话: 020-6832493 活动名称: 人事主管招聘 目标职位: 人事主管 测试时间: ? 本报告由北森研究院和TNT?天地华宇集团 联合发布 所用测验模板: 人力资源类初级管理职位模板 模板属性: 系统模板 所用测验剖面图: 人力资源初级管理职位剖面图 剖面图属性: 系统提供 第一部分??资质审核及作答有效性分析 1.资质审核 2.作答有效性分析 ?本单元将综合考虑020-6382493的作答时间、社会称许性分值以及作答一致性分值，对020-6382493这次测试的作答有效性进行分析。 非能力作答时间 37分钟 正常作答参考时间 30-45分钟 社会称许性分值 6.8 社会称许性等级 中等 作答一致性分值 8 作答一致性等级 偏高 1).020-6382493的作答时间正常 2).020-6382493的社会称许性得分处于中等水平，表明其作答时没有刻意伪装 3).020-6382493的作答一致性得分高，对于出现在不同位置的相同题目作答基本一致 4).综合来看，020-6382493的作答非常可信，各项作答指标均在最佳的范围之内，可以将测试结果作为重要的参考依据 ? 第二部分??020-6382493的作答情况分析 1.020-6382493的测试结果汇总 下表列出了020-6382493本次测试的详细结果，包括他的总体匹配度、作答有效性水平、各个维度的得分及其与目标职位要求的匹配情况。如果020-6382493的目标职位具有一定的管理职能，您还可以看到他的管理风格倾向。 姓名 020-6382493 总体匹配度 79% 作答有效性 非常可信 总体评价 与该职位的匹配程度较高，这表明如果让他从事此项工作，他胜任的可能性较高，但是在面对一些复杂情况时，他的表现可能不够稳定，需要加以关注。 管理风格 喜欢建立有效的机制了解下属的工作情况，掌握任务的进展团队的资源分配和任务划分等能够兼顾到成员的个人需要，同时成员间的冲突和矛盾能够得到及时有效的解决喜欢事先就把一切计划得非常明晰，并带领团队一步步实行，对下属的执行情况也会有比较严格的监控 维度名称 得分 匹配等级 最低分 最高分 维度定义 信息收集 8.1 高 5 9 反映个体而不仅仅接受眼前现成内容，努力去获取更多的信息的意愿和行为 目标意识 7.2 高 6 8 反映个体是否明确自己的工作目标，在开展工作的过程中是否能排除无关干扰，使工作重心不偏离目标 计划性 7.5 高 5.5 8 反映个体是否喜欢在行动之前有所规划，并按照既定规划条理有序地按时达成目标 严谨规范 6.7 高 5.3 8 反映个体做事是否关注细节、遵从已有规定、并抵制违反规定的行为 人际协调 7.5 高 6 9 反映个体为避免不利于工作的冲突、保持和谐的人际关系而主动发起人际行为并达到效果的能力 冲突管理 7.3 高 6 9 反映个体理智认识、正确对待并有效应对冲突的能力 情绪稳定性 7.3 高 5 7.5 反映个体是否善于控制自己的情绪反应、调整自己的情绪状态 责任心 4.4 低 6 9 反映个体做事是否有始有终、明确自己的角色和职责，并能对自己的行为负责 亲和动机 3.5 低 5.4 8 反映个体与人建立友好亲密的人际关系，获得社会归属感的意愿 2.020-6382493 与各维度的匹配情况 通过下面的图示，您可以了解020-6382493与人力资源初级管理职位剖面图各个维度的详细匹配状况。表示：在各个维度上，企业用人标准的素质要求范围;或者表示：020-6382493在各个维度上的特质得分。 020-6382493与人力资源初级管理职位剖面图的总体匹配度为:79% 目标意识Target-Oriented 严谨规范Precision 冲突管理Conflict Management 人际协调Interpersonal Coordination 责任心Sense of Responsibility 计划性Planning 情绪稳定性Emotional Stability 信息收集Approach to Information 亲和动机Desire of Affiliation ? 第三部分??020-6382493的显著特点及其担任该职位的优势 本单元首先根据测试结果分析