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毕业生工作培训 一、毕业生就业形势、政策 二、毕业生就业工作常规手续与办理 毕业生就业基本流程 毕业生自制学院推荐表或自荐表 分院、学院（招就办）签署推荐意见 毕业生参加招聘面试、洽谈 签订就业协议书（2~6月） 学院编报就业计划（月底报） 开具报到证、迁移户口关系（6、7月） 毕业生凭报到证到指定部门办理报到和落户手续（年底前） 签约 签约 签约的含义 当毕业生与用人单位经过双向选择达成一致意愿后，签定就业协议，经上级主管部门和学校主管部门签证，即为签约。 内含毕业生、用人单位（上级主管部门）、学校主管部门三方，各自具有权利和义务，受法律保护。 签约程序 毕业生意愿、签名 用人单位意见、盖章 上级主管部门意见、盖章（大型国有企业或股份制企业具有人事决定全，无须上级主管部门意见、盖章） 学校主管部门（分院、招就办） 签约注意事项 明确工作岗位及职责 正确处理就业去向（实事求是） 适当考虑中长远职业发展计划 合理争取约定的工作和生活条件 明文规定违约的责任 就业协议书 就业协议书概念、内容、作用、签订、签订程序 注意事项 认真学习就业协议书的签约须知 了解就业协议书中的注意事项 毕业生报到后要与用人单位签订劳动合同，试用期也要签订试用期合同 为避免发生纠纷，签约前达成一致的意见最好在协议书备注中写明 毕业生必须信守协议，如果单方面毁约，就必须在规定的时间内征得单位同意，解除协议 时间：6月30日 解除、违约责任和违约后果 解除 单方（违约） 双方 违约责任和违约后果 毕业生违约及后果 可能应承担违约责任、支付违约金、还会造成不良影响 影响学校与用人单位长期合作关系 违约会造成就业岗位的浪费 单位违约 少数单位签订虚假协议 单位不了解就业政策（没有人事部门） 单位经营出现问题（倒闭、转让等），无法正常接收 毕业生常见情况及处理办法 不回原籍 原单位同意解聘（可在协议书备注栏写上“同意解除协议”并盖上公章） 接受单位同意接收，签订劳动合同 人事部门同意接收 原签约地人事部门办理改派手续 现人事部门报到。 回原籍 原单位同意解聘（可在协议书备注栏写上“同意解除协议”并盖上公章） 原签约地人事部门办理改派手续 回原籍人事部门报到。 解约找不到原签约单位的处理 签约单位已经解散：原单位登记地工商部分出具证明，签约地人才市场改派。 签约单位找不到，单位也没有注销，咨询当地人才中心。 ４、特殊情况与招生就业办联系。 劳动合同 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证和法律形式 劳动合同的签订（统一标准模式） 合法原则 平等自愿原则 协商一致原则 注意事项 内容要全、书面签署、保留副本 试用期也要签合同 一边倒合同不能签 培训合同作为劳动合同的辅助合同，签订是要注意 用工合同占的比例越来越多 形式上与劳动合同有别（简化） 法律上倾向弱者 人事代理制度 人事代理机构 目前比较健全的是县级市的劳动人事局下属人才交流中心（人力资源市场）、地级市人事局人才交流中心（人才市场）、国有大型企业（含股份制）人事部门 人事代理机构（非官方）目前由于制度、政策尚未落实到位，要特别注意 人事代理 档案 户籍 报到 毕业生材料 毕业证、其他证书 报到证（邮寄本人） 户口迁移证（邮寄本人）（可直接回生源地） 毕业生档案（邮寄相应的人才交流中心） 提示：毕业生应即使到相应的人才交流中心办理报到手续，以便签订《劳动合同》，和工龄计算（评职称用） 报到 在规定的时间内到报到证上指定的人才交流中心报到 可办理个人委托代理（嘉兴） 报到后凭人才中心出具的《工作介绍信》到接收单位报到，凭《落户证明》、《户口迁移证》到公安部门落户 报到后办理个人委托的需交一定的人事代理费或户籍托管费 改派 二年后改派(调整就业去向) 由省高校毕业生就业指导中心受理 携带材料 就业报到证、毕业证书、浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表 二年内改派 与原协议单位解除协议 单位意见（协议书背面或另附页）同意解除 到人事部门盖章、登记、同意改派 户籍凭改派后的报到证到本地到学院保卫处联系，其他地区与当地人才交流中心联系 改派回原籍，政策复杂，各地区都不相同，请与当地人才交流中心联系咨询 户籍 毕业生当年12月31日前，已落实就业岗位的毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高校毕业生就业报到证》、用人单位录用证明（人才交流中心）、户口迁移证和本人身份证明等，到迁入地公安派出所直接办理落户手续，可以在本人的合法固定住所、有家庭户口的亲朋好友处或者有集体户口的用人单位登记常住户口 毕业时要求将户口迁回入学前户口所在地的毕业生，凭《普通高等学校毕业证书》、户口迁移证和本人身份证明等，到入学前户口所在地公安机关办理落户手续，待落实就业单位后再迁往就业所在地。 毕业次年1月1日后，持户口迁移证未办理落户手续的毕