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北京太科石油信息咨询服务公司  企 业 价 值 观 企业愿景： 服务石油工业 共享美好未来 经营理念： 全心全意 品质争先 管理理念： 团结 诚信 学习 创新 总经理致辞 在实践中感悟 欢迎您成为太科团队的一员！ 太科是一个年轻的公司，我在这里刚刚走过了“一五”。第一个五年，公司保持了较快的发展速度，人员和业务增长迅速。同时，公司的管理也在逐步改善，核心价值观有了雏形。 追求卓越的团队+和谐的制度和文化是一个公司践行核心价值观和实现可持续发展的关键。从很多优秀公司的发展史和我们自己的历程中都感悟到了这一点。 追求卓越，要有一颗追求卓越的心，即有理想；要有一颗高尚的心，即有道德；要有一颗学习和创新的心，即有文化；要有一颗服务团队的心，即有纪律。 制度是硬件，文化是软件，二者相辅相成，缺一不可。在第二个五年里，努力完善公司的管理、实现和谐的制度和文化将是我们继续保持较快发展速度的关键。这需要公司所以人的参与和配合，需要我们大家在每一天的工作中兑现我们的承诺。 非常高兴您加入我们的行列，希望您在太科成就一番事业！ 千里之行，始于足下。 马文永 2007年5月 目 录 公 司 介 绍 4 试用期管理 6 人事档案管理 6 考 勤 管 理 7 薪 酬 福 利 9 内 部 沟 通 12 保 密 规 定 13 不可原谅行为 14 离 职 管 理 14 日常行为规范 15 办公设备、办公用品管理 16 印 章 管 理 17 存 档 管 理 188 报 销 程 序 18 商务合同管理 18 结 束 语 19 工作声明书 20 公 司 介 绍 企业标识 历史足迹 1992年 公司注册成立。 2002年6月 太科公司进行了重大重组, 成为了外向型公司。 2003年 公司颁布员工手册。 2004年2月 太科印刷厂整建制并入太科公司。 2006年6月 公司颁布薪酬管理体系。 2006年 公司产值首次突破千万元。 2007年5月 公司确立企业核心价值观。 2007年5月 公司颁布员工手册（第二版）。 业务发展概况 公司有三个业务单元：?石油翻译、石油信息产品营销、设计印刷?? 石油翻译是公司比较成熟的业务单元。突出的石油特色在国内石油界享有较高的知名度；业务连续快速增长，目前年翻译量2千万字以上；翻译质量优良，成为较公认的权威石油翻译机构；翻译语种、形式多样化，不仅英语，石油行业涉及较多的俄语、法语、西班牙语等语种翻译的比重迅猛增长；服务水平逐步提高，口笔译并重，现场服务随叫随到，赢得了业界客户的普遍认可。 石油信息产品营销是公司的传统业务，有20余年的历史，在石油信息和生产部门有较高的知名度。“好产品是好服务的基石。”除了负责中国石油集团经济技术研究院所有信息研究成果的发行，国内很多石油研究院所的信息产品进入了我们的网络，很多石油出版社的研究类产品也进入了我们的网络；同时我们的石油期刊联合征订服务品种扩展到一百多种，几乎涵盖了所有的石油期刊。公司已成为中国石油界交流和传播石油科技和信息研究成果的平台???设计印刷的主要目标市场是中国石油各在京企业。2004年初，印刷厂整建制划归太科公司后，实现了快速的增长，逐步形成了快捷、高效的服务定位。2005年，公司承担了中国石油天然气集团公司保持共产党员先进性教育活动各种材料的印刷工作。在为期半年的时间里，印刷了很多学习材料、手册、会议材料等等，总计近10万册。 组织结构图 试用期管理 1、 原则上试用员工到岗后的一周内签订试用期合同，试用期为两个月，期满考核合格者，方可正式聘用；成绩优秀者，可缩短其试用时间。 2、 试用期内，公司和试用员工双方可随时解约。 3、 不满三日解约的试用员工，公司不发工资；三日以上的按工作时间发试用期工资。 4、 试用员工报到时，应向综合办公室缴验下列材料： ① 本人身份证原件； ② 学历证明原件； ③ 职称证明； ④ 员工登记表。 缴验后原件返还本人，公司留存复印件。 5、 试用员工要在试用期满前一周提交书面的转正申请，申请提交到综合办公室。公司会在试用期满前对试用员工的转正申请给予答复。试用期满考核合格者，公司将与之签定劳动合同，否则将于之解约。 6、 劳动合同为固定期限劳动合同，合同期为一年。劳动合同生效日期从试用期起始日开始计算。 人事档案管理 1、 公司员工的人事档案分为两类。一类为员工本人人事档案，存放于北京市朝阳区人才服务中心太科公司帐户下（根据北京市朝阳区人才服务中心规定，只接收北京市城镇户口人员的人事档案）；第二类为员工在本公司的档案，存放于综合办公室。 2、 归档范围为员工个人的各种存档材料和在各项工作中形成的具有保存价值的与关系很密切的文件材料公司的由办公室负责档案周六、周日为休息日遇节假日按国家通