XX科技发展有限公司人事管理制度.docVIP

北京联合创华科技发展有限公司人事管理制度 一、 总 则 第一条 为加强公司的人力资源管理，促进公司和谐稳定发展，达到高度运用人力资源，提高经营绩效之目的，依据国家和地方有关规定并结合公司现况，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定适用联合创华全体员工，即公司聘用的全部从业人员。 第三条 对本公司员工的各项人事管理除公司章程、组织规程及政府有关法令另有规定外，悉应依本制度各项规定办理。 二、员工招聘 第一条 招聘工作流程 1、公司各部门应根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请，填写《人员需求申请表》，经部门最高主管签字批准后交至人事行政部审核。 2、人事行政部根据《人员需求申请表》要求，选择招聘途径发布招聘信息。 3、人事行政部将初筛合格的简历转交用人部门，用人部门挑选适合的简历，通知人事行政部安排面试。对于经面试合格的人员，由人事行政部向应聘人员发出《录用通知》及《体检表》。 第二条 新员工入职流程 1、人事行政部核实应聘人员的背景调查无误且体检合格，应聘人员办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明等证件原件以及免冠近照2张和指定医院体检表，并亲笔填写《员工履历表》。所有原件均由人事部复印后留下复印件存档，原件还于本人。 报到程序包括： ①办理报到入职手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； ②入职培训； ③与部门主管见面，接受工作安排； ④签订《