第6章 劳动关系管理2.docVIP

第六章 劳动关系管理 引子 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 （二）劳动法的调整对象 1．劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系 2．劳动关系的含义： 劳动关系是劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 ☆人与自然 ☆人与人：劳动者与劳动者、劳动者与用人单位 3．劳动关系的特征： ☆劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 ☆劳动关系产生于劳动过程 ☆劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性 ☆劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征 4．与劳动关系密切联系的其他社会关系： ☆劳动行政法律关系：劳动力资源开发与配置；工资、劳动保护和社会保险；劳动争议处；劳动监察 ☆劳动服务法律关系：失业登记；职业介绍；职业培训；社会保险 ☆工会活动法律关系：签订集体合同；为职工提供服务；监督用人单位；参与劳动争议的调解与仲裁 二、劳动法的形式 狭义：劳动法典 广义：劳动法律部门（劳动法典其他劳动法律法规） 第二节 我国劳动法的适用范围 ☆各种类型企业劳动者 ☆个体经济组织劳动者 ☆国家机关公务员、非公务员 ☆社会团体非工作人员、工作人员 ☆事业单位：企业化管理劳动者；比照公务员制度工作人员、非工作人员 ☆特殊主体： 农村劳动者：企业职工、经商的农民、务农的农民 现役军人 家庭保姆 外国人：享有外交特权和豁免权的、企业就业的 第三节 劳动法律关系 一、劳动法律关系的含义 指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。 二、劳动法律关系与劳动关系之区别 劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础范畴 劳动法律关系是一种思想关系，属于上层建筑范畴 三、劳动法律关系的内容 （一）劳动者的权利和义务 八项权利：平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险与福利、提请劳动争议处理、其他权利 四项义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行安全卫生规程、遵守劳动纪律 （二）用人单位的权利和义务：依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务 第一节 劳动合同管理 第一单元 劳动合同文本的准备 一、草拟劳动合同文本 1．法定条款（8） 劳动合同期限： 工作内容： 劳动保护和劳动条件： 劳动报酬： 社会保险： 劳动纪律： 劳动合同终止条件： 违反劳动合同的责任： 2．约定条款（5） 试用期： 培训： 保密事项： 补充保险和福利待遇： 当事人协商约定的其他事项： 二、草拟专项协议 订立合同时：商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书等 订立合同后： 三、附件：企业内部管理制度 第二单元 劳动合同的订立和变更 一、订立、变更劳动合同的原则 平等自愿协商一致（程序合法） 不得违反法律、行政法规（主体合法、内容合法） 二、订立劳动合同的程序 要约和承诺 相互协商 双方签约（生效时间） 三、法人授权书 1．法人机关：意思机关、执行机关、代表机关、监察机关 2．委托授权、要式行为授权和法人授权书 四、劳动合同的续订与变更 1．续订：30日、10年 2．变更： 法律法规变化： 客观情况变化： 主体一方提出： 第三单元 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的协议解除 经济补偿金：1-12个月、不满一年 二、用人单位单方解除 即时解除：试用期、违纪、失职、违法 处理时效 开除程序 罪由法定 公示违纪 不承担经济补偿 2．预告解除 患病或非因工负伤 医疗期累计计算 10年以下：5年以下3个月；5年以上6个月 10年以上：5年以下6个月；（以上累计计算延长一倍） 5-10年9个月；10-15年12个月；15-20年18个月；20年以上24个月（以上累计计算延长6个月） 工伤医疗期： 经济补偿：1个月 医疗补助费：6-9-12个月 培训或调整不能胜任工作：1-12个月 经济性裁员： 濒临破产 经营困难 向工会说明 听取工会意见 向劳动部门报告 三、劳动者单方解除 1．即时解除 试用期：6个月与1/12 劳动报酬与劳动条件问题 强迫劳动 2．预告解除 招录费 培训费 直接经济损失 合约赔偿费 3．连带赔偿责任 直接经济损失 商业秘密损失 四、不得解除（就用人单位而言） 职业病或因工负伤 患病或非因工负伤在医疗期内 孕、产、哺乳期内 法律法规规定的其他情形 五、补偿金核算 就高不就低原则：前12个月平均工资，就高不就低 其他补偿金的发放依此计算（P222） 经济补偿金：协商解除、不胜任工作补1-12个月；不能协商、经济性裁员、