人力资源培训开发.pdfVIP

哈佛大学 HR 课程    Harvard Business School  《培训开发》                  培训开发     第一章 培训开发概论     一、人力资源的培训与开发体系     培训与开发是现代组织人力资源管理的重要组成部分。组织发展最基本，也是最核心的制约因素就是 人力资源。适应外部环境变化的能力是组织具有生命力与否的重要标志。要增强组织的应变能力，关键是 不断地提高人员的素质，不断地培训、开发人力资源，现代组织的管理注重人力资源的合理使用和培养， 代表着一种现代管理哲学观的用人原则：开发潜能，终身培养，适度使用。组织通过培训与开发的手段， 掌握用人的原则，推动组织的发展。与此同时，帮助每一位组织成员很好地完成各自的职业发展道路。因 此，培训与开发带来了组织与个人的共同发展。培训与开发是人力资源管理的基本核心。任何