宏观经济学课件第16章.pptVIP

16章 工资和失业 的制度决定因素 1、工资制度对宏观经济的影响 2、失业的度量、成本及自然率 工资决定方式对宏观经济的影响 名义工资固定，则货币政策能够影响产出和就业。 实际工资固定，则货币政策只能影响价格和汇率。 工资膨胀具有惯性，则稳定通货膨胀可能使失业在一段时期内超过自然率。 前瞻性工资弹性，则通货膨胀能够被控制，又不会引起过度失业。 16－1 劳动力市场制度 和总供给行为 1、正式的和非正式的工资合同：长期工资合同预先决定名义工资是宏观经济刚性的原因之一 影响要素： 经济发展水平 农业人口所占比重 城市劳动力在非正式部门就业 16－1 2、工会化 从两个方面增强了工人的谈判优势 工会化程度的国别差异 工会化程度对工资决定的影响： 非工会会员可能得到类似的工资安排； 影响政府工资； 西欧，工会工资合同往往适用于非工会会员。 16－1 3、工资谈判的集中化 国家层次：挪威、瑞典 行业层次：奥地利，德国 企业层次：英，美，加，日 面对供给冲击的表现 16－1 4、工资合同的时间安排 有效期 同步化程度 北欧：高度集中，高度同步化