压力管理结构研究.pdfVIP

Y 930‘3S 西北工业大学硕士论文 摘 要 知识经济时代为人类带来的多元化压力，正在对个人、组织和社会产生着 深刻的影响。人们已经认识到，只有组织成员发展了，组织才可能得到真正的 发展，组织利益持久最大化是组织成员整体个人最优发展的必然产物。因此， 新的管理理念、模式，必定要取代传统的管理理念和模式。在此基础上，本文 提出了压力管理结构理论。 在传统的组织管理中，把压力管理等同于减轻组织成员所承受的过度压力 的管理过程，压力管理中所采取的压力管理措施，往往具有l临时性、被动性、 散乱性、短期性、应付性等特征，特别是没有对障碍性、破坏性压力向健康的 刨造性压力转化必须的条件进行系统化研究，使可利用的压力资源的开发，缺 乏应有的理论支撑。 论文在人性分析的基础上，通过对压力的概念、性质的系统总结，从可能 产生的压力源到人对压力的差异化感受、及压力带来的可能后果的整体分柝， 综合出压力管理的本质，并在此基础上，提出了压力管理结构的具体内容及其 模型。分析了压力管理结构不同层面之间的有