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复习资料及复习方法： 《基础知识》（章节体系通读） 《常用法律手册》（查阅参考书；重点：涉及数字的部分） 《考试指南》（重点提示＋习题训练） 练习题+模拟试题（下载） 第一章 劳动法 一、劳动法的概念 1、什么是劳动法？ 　劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他关系的法律。 　 其核心内容是调整劳动关系。 （我国）基本宗旨：保护劳动者权益；重点：确定劳动标准；核心：调整劳动关系。P8 二、劳动法的内容 （一）就业促进制度－国家的就业方针，政府部门的责任措施等 （二）集体谈判和集体合同制度－集体合同的订立、变更、解除，形式、效力 （三）劳动标准制度－ 最低工资标准、工时工休制度、劳动条件和安全保障 （四）职业技能开发制度－政府和用人单位的培训开发职责及职业技能鉴定制度 （五）社会保险制度－劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等条件下的保障 （六）劳动争议处理制度－ 规范争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序 （七）劳动监督检查制度－ 规范劳动行政机关的职责权限和监督处罚程序 三、集体合同制度的内容 　　集体合同的订立、变更、解除、形式与效力。 四、劳动法的作用 1、维护劳动者的合法权益（劳动者有就业、获得劳动报酬、休息、安全健康、享受社会保险、接受职业培训、组织工会、参与企业管理等权利） 　 2、预防和解决劳动争议的必要手段 　 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的　　　作用（3点　P3） 五、劳动法的基本原则 　1、劳动既是权利又是义务的原则 2、保护劳动者合法权利的原则 3、劳动力资源合理配置原则 六、劳动法律关系的特征 七、劳动法律关系要素 （一）劳动法律关系主体 1、劳动者 （工会是集体劳动法律关系的主体） 2、用人单位 （二）劳动法律关系客体—劳动力（劳动能力） 1、劳动力存在的人身性 2、劳动力形成的长期性 3、劳动能力无法储存性 （三）劳动行政法律关系 1、劳动行政法律关系主体包括劳动行政部门和劳动行政相对人双方 2、劳动行政法律关系客体主要是指用工行为、用工合同、工资分配等 对比：劳动法律关系主体，客体！ 八、企业内部劳动规则的内容 　　录用辞退等劳动合同管理； 　　工资薪酬管理； 　　保险福利管理； 　　工时休假管理； 　　职工奖惩管理等。 企业内部劳动规则就是企业用工制度（其它别称） 九、企业内部劳动规则的制订程序和效力 制订　企业制定，职工参与 审查　报送政府有关部门审查，备案 公布　在企业内部公布生效 实施　全面实施，发生劳动争议按法定程序处理 修订　实施中依法进行审查，修改 例题1 例题：劳动法调整的对象包括（ ）。 A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系 例题2 例题：根据我国现行法律规定，劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？ A．政府指定的经济综合管理部门的代表 B．人民法院的代表 C．劳动行政主管部门的代表 D．工会的代表 《法律》P9 第三章 劳动经济学 概要 劳动经济学— 是经济学体系中专门研究人力资源（即劳动力资源）的有效利用的学科，即研究雇主和雇员对于工资、价格、利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。 研究内容： 1.劳动市场组织、运作和效果； 2.当前和未来劳动市场参与者的决策； 3.与就业和劳动报酬有关的公共政策等（如最低工资、加班法规、退休金法则、职业安全卫生法、福利改革、工资税、失业保险、移民政策和反歧视法等）。 一、劳动与劳动力 （二）劳动要素的特点 劳动要素的实体是人，因而与其它生产要素有不同的特点： 二、劳动关系 四、人力资源—劳动力的供给实体 人力资源是指某一人口主体所具有的劳动能力的总和，即数量、质量的乘积。 人力资源总量＝ 劳动人口数量（人力资源数量） ×质量 人力资源数量＝劳动适龄人口数量－丧失劳动能力人口数量＋其他具有劳动能力人口数量 五、劳动力供给的内容 六、劳动力供给的变动 七、劳动力需求模型 八、劳动力供求关系 九、劳动就业分析——失业的类型 十、劳动力市场运行的要素 十一、工资的基本概念 十二、基尼系数 十三、政府的劳动管理职能 （一）政府劳动管理的内容 1、建立新型劳动市场体制 2、规范劳动力市场 3、加强宏观调控 4、建立和完善社会服务体系 （二）政府劳动管理的手段 1、劳动立法 2、劳动政策 3、劳动行政 4、劳动监察 第四章 统计学知识 一、统计的意义 （二）统计在社会经济工作中的职能和作用 统计资料是国家作出重大决策所依据的国情国力数据基础