赣粤公司员工考核制度(暂行)_精品.docVIP

赣粤公司员工考核制度（暂行） 为正确评价员工的德才表现和工作实绩，激励、督促员工提高政治业务素质，认真履行职务，并为聘任、奖惩、培训、晋升、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据有关规定，特制定本规定。 考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 考核的范围为公司各级各类职员、专业技术人员和一般员工。 考核的内容和标准 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 廉，主要考核员工在执行有关廉政规定时的表现，有无违纪情况。 考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。不同专业和不同职务、不同技术层次的员工在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。各单位根据实际情况自行制定具体标准。考核结果原则上分为优秀、合格、不合格三个等次。 各类人员考核等次的基本标准是： 1、职员考核各等次标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自