公司员工试用期考核办法_精品.docVIP

鞍山公司试用期大学生考核办法 第一条 本办法适用于本公司所有新入职大学生。 第二条 新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。 第三条 考核原则： 1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。 2、考核内容可以依据《内部员工考核办法》的考核内容，但标准适当放宽。 3、考核标准尽可能量化。 第四条：考核期限一般比法定试用期少1-2个月（根据不同合同签订情况确定），不合格者可酌情适当延长，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。 第五条：考核实行打分制，满分为100分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分40分，被考核员工所在部门给分满分40分，综合评价满分20分（由人事部、总经理评议）。 □ 考核内容及标准 第六条 由人事部直接考核的内容及标准。 1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分15分。 2、EQ测定，满分5分。 3、职业定位及潜力测评，满分20分。 4、职业素质测评，满分10分。 第七条 由试用部门或总经理考核的内容及标准 1、基本实务工作能力，5分。 2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，10分。 3、进入工作状况的时间（快慢）、程度，10分。 4、与同事工作的配合情况，10分。 5、工作积极性，5分。 第八条：综合测评内容及标准 1、个人的试用期工作总