某公司员工假期及考勤管理办法_精品.docVIP

员工假期及考勤管理办法 员工假期管理办法 保障员工和企业的合法权益，加强公司劳动纪律管理，维护公司正常的工作秩序本办法适用于中国移动通信集团广东有限公司分公司合同制员工和劳务派遣人员。标准工时制度（）标准工时是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度是针对工作性质特殊，需连续作，采用以月为周期的综合工作时间计算的工时制度。，可以超过8小时（）当月迟到、早退累计达5次，该月/季的绩效考核按“D”级评定。员工一年内旷工累计达5天的，视为严重违反公司纪律，公司与其解除劳动合同。员工旷工旷工当月固定收入 2、旷工当月收入旷工除按上述规定扣发固定收入，按旷工天数扣发工龄补贴外，并扣发旷工当月全额变动收入。当月如同时发生旷工或事假或病假者，按以上条款一并执行。因通信生产需要确需安排员工在国家法定全体公民放假的节日加班的生产岗位员工在国家法定全体公民放假的节日安排加班的，审批同意后按规定核发加班工资，计算公式如下： 法定节日的加班工资 = ╳300% ╳ 加班小时非国家法定节日时间安排加班的，经审批同意后原则上在第二天安排同等时间的补休，确实无法安排的，应在加班的次月内安排补休。夜班员工在当日22:00时至次日6:00时进行通信生产的，需整夜作业不能休息的计为夜