医院职工绩效工资考核办法.docVIP

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2017-09-29 发布于四川
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医院职工绩效工资考核办法.doc

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梅县丙村中心卫生院 2011年职工绩效工资考核实施办法（试行）为做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作，根据广东省人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于印发广东省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（粤人社发[2010]225号）文件精神，结合我院实际，制定本实施办法。一、绩效工资考核原则建立按岗取酬，按工作业绩取酬分配机制，实行按科室对职工直接考核制度，真实反映工作绩效，体现服务与规范并重、业绩与酬劳对应。在分配中坚持多劳多得、重技术、优劳优得，重实绩、重责任、重贡献，重点向承担临床一线和重点公共卫生工作任务的岗位倾斜，充分调动工作人员的积极性和创造性，保障和改善基层医疗卫生人员的工资待遇，把医疗卫生人员积极性调动到提高效率和改善服务上来，促进基层医疗卫生事业健康发展。二、绩效工资的构成和考核对象 1、绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 6