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幼儿园班级管理的“八字法”??? 前段时间参加了姜堰市中小学骨干班主任培训班，由衷感谢教育局领导和老师为我们搭建了一个很好的学习提高的平台。在这次培训中，我们聆听了许多专家的精彩讲座。专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。在一次次的感悟中，我对班主任管理工作，班级文化建设，班级活动的设计和组织等方面有了新的理解，反思了自己以往工作中的不足，并进行交流与研讨，拓宽了学习的视野，更新了教育观念，理论的应用水平与教学的创新能力得到提升。下面结合培训谈谈我在班主任管理工作方面的几点体会： ??? 管理就是指挥和协调，大到一个国家、一个社会，小到每个单位及每个单位的具体股室，都离不开管理。管理工作存在于一切人类社会和人们的共同活动中。幼儿园作为教育系统的基层单位，其管理工作是通过幼儿园中的最小单位--班级来实现的，所以说班级管理是幼儿园管理的重中之重，是基础、是核心。而班主任，则是班级管理的具体操作者、执行者。这样，班主任的工作就显得比较重要了。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。作为一名班主任，首先应该做到严以律已、宽以待人，要信任、尊重、关心配班教师，做到以身作则，时时处处事事起带头作用，作出榜样，作出表率。切实起到排头兵、领头雁的作用。在一段时期的班级的管理工作中，我总结出了八个字，那就是“真诚、严格、热爱、周到”。在工作中能做到这八个字，班级的管理工作就游刃有余了。???? 一、真诚 ??? 班内教师之间配合的是否和谐直接关系到班级管理的好坏。教师相互信任、相互帮助、相互补位是和谐相处的关键。要做到以诚待人、坦诚相待，也就是相处要“真诚”。有人说：夫妻之间有一个磨合期。而班内教师同样也需要一个磨合期。教师刚配班时，有些不适应也是正常的，如果教师都能以诚相待，工作中经常换位思考，相互理解、体谅，那么磨合期就会很快过去，教师之间就会很快适应，就会营造一个宽松、愉悦的工作环境。以诚相待就是时时处处事事为他人着想，一切以工作为重。以前跟着有经验的老教师要虚心学习，现在带着年轻的老师，更要不断的学习，以身作则，当好班里的榜样，不端架子，不给同班老师冷脸看，当班里出现小老师不能处理的事情时，马上接过来或者教给她遇到事情应该先静静的想想和家长怎样沟通，而不是冷眼想观或假装不知道，事后再一起谈谈和家长沟通的前因后果，这样来提高年轻老师学会处理和家长之间的沟通。班主任能够坦诚地对待教师，这样，配班老师就能自愿地服从班主任的领导，班级就有凝聚力、向心力，班级管理工作也就自然上来了。 ??? 二、严格???? 严格包括两方面内容，一是指对教师严格要求，二是指对幼儿严格要求。 ??? 在教学方面，多用鼓励夸奖的语言来指导年轻老师，想想孩子听了好听的话要蹦一蹦，老师听了鼓励的话干劲会更大，进步会更快。咱园师带徒活动我认为开展的很好，首先我先自己学到了在以后的工作中不惰性，积极动脑思考问题，同时在和小老师共同讨论一节课的时候，教给她上好一节课，首先先考虑孩子，当孩子遇到某某问题时应怎样应答，什么样的问题方式更适合孩子，别管什么时候，吃饭也好午睡也好，只要有好的想法或词句不通的地方，我们师徒俩很快沟通，调整好课题的提问修改，同时提醒小老师注意上课的时间和控制，话不能说的太多等等。通过活动对我自己也多了一个充电的机会和提高。一组班，班主任应组织配班教师共同学习园内的各项规章制度，并要求每个人严格遵守。教育活动前要备好课，做到教具充足，让幼儿能真正从快乐中学、从玩中学。户外活动时，教师要精心设计每一个游戏，让每个幼儿都参与进来，运动起来。此外，全体教师还应共同讨论，制定出班级常规，大家来共同遵守。在班级常规中，要把职责、任务等分解落实到每一个人头上，大家各司其职、各负其责。 ??? 在孩子的常规训练及一日生活中，教师应当做到严格要求，且要求一致。我们知道，管理幼儿就宛如栽培小树一样，要时常给它培土、施肥、浇水，将它多余的小叉剪掉，使它能健康、茁壮地成长。如果不对小树进行精心的管理，任其东倒西歪，树叉横生，那么小树就难以成材，只能成为火中燃物，因此，对幼儿严格管理是十分必要的。在制定生活常规时，可要求孩子们也参与进来，以增强孩子们的自制力和约束力。在工作实践中，我们把一日常规总结为“三静”、“三注意”。即点名时安静、吃饭时安静、午睡时安静，上课时注意力集中、早操时注意力集中、户外活动时注意力集中。孩子们在全体教师的严格要求下，在一日生活常规上有了长足的进步。???? 三、热爱 ??? 教师与幼儿是幼儿园教育过程中两个最主要的因素。在整个教育过程中，教师与幼儿之间只有建立起良好的人际关系，才能有助于开发幼儿的智力，培养其能力；有助于培养良好的生活学习习惯，有助于教师与幼儿的身心健康。而要建立良好的