外商投资企业常见法律问题-薪酬设计与加班费管理.pptVIP

外商投资企业常见法律问题 广东海派律师事务所 前言 主要结合为外资企业提供法律顾问服务常见的一些法律问题，为公司管理者、法务人员在处理法律实务中提供参考 主要内容 一、经济合同 二、劳动管理（外国人就业） 三、知识产权保护 四、其他常见问题 第一部分、经济合同 了解掌握各种经济合同必要性 一般合同的审查和起草技巧 见合同起草和审查要求 第一部分 案例：委托设计协议的起草 如果你是法务经理，要代表深圳一家外资公司，其接受浙江一家箱包生产厂的委托为其设计一种箱包内部的固定结构。我方免收设计费，但箱包厂家按设计生产并销售后按每个箱包售后向我方支付佣金。对方提供了一个合同，应如何着手修改这个合同？ 第一部分 审查三部曲 列表、写条款（通用条款和特别条款）、与老板沟通并进行商务谈判 第一部分 通用合同版本 基本条款： 合同目的、知识产权保护、违约责任、不可抗力、争议解决和法律适用、通知条款、生效版本条款。 第一部分 房屋租赁合同 合同形式 出租人注意事项、 承租人注意事项、 第一部分 质量纠纷 质量瑕疵和质量缺陷 举证责任 免责 产品质量三包部门规章 第一部分 产品代理和特许经营问题 二、劳动管理 外国人就业 薪酬设计及加班费管理 劳动纪律管理 劳动合同终止解除补偿 竞业限制 代表处员工管理 应与外服公司签订协议，由外服公司作为用人单位与员工签订合同； 要履行用工单位的权利，在招聘、劳动合同、员工纪律、离职等方面加强管理。 1、外国人就业 定义：指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。台港澳人员就业审批比外国人就业更宽松，监管办法类似。 外国人就业的办理 就业申请的条件 年满18周岁，身体健康； 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 无犯罪记录； 有确定的聘用单位； 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 拟从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不 违反国家有关规定的岗位。 1 2. 办理就业的程序 劳动局办理就业许可证---分局面谈-----劳动局就业证-----市公安局居留许可 1 3. 不同国籍外国人审批的政策 不同签证类型要求：外籍华人都要求Z签证、美国印度菲律宾土耳其等政局不稳定或与我国关系不是很友好的国家，一般也都需要Z签证；而新加坡、欧盟国家、澳大利亚、日本、马来西亚等国通常使用F\L签证都可以办理。 外国人就业管理 合同期限 用人单位与被聘用的外国人订立劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。 2. 工资福利待遇 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 3. 重新办理就业证的情况 变更单位、变更工作地点 外国人就业违法责任 单位责任： 对违反规定未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条：“对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、50000元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用外国人的全部费用。”处理。 2. 个人责任： 对违反规定未申领就业证擅自就业的外国人，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条：“对未经中华人民共和国劳动部或者其授权的部门批准私自谋职的外国人，在终止其任职或者就业的同时，可以处１０００元以下的罚款；情节严重的，并处限期出境”。 涉外劳动争议 未办理外国人就业证，雇佣关系 法律适用:1987年最高人民法院做出的《关于适用〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中也明确指出，涉外劳动合同纠纷适用当事人选择的法律，当事人未选择合同所适用的法律时，法院按照最密切联系原则确定所应适用的法律，在通常情况下，劳务合同适用劳务实施地的法律。 争议管辖权 2. 薪酬设计与加班费管理 2.1 工资结构 见工资表 2.2 工资支付时间 2.3 月薪制工资加班费计算：月薪制是指一些公司为回避加班工资风险同时使劳动合同有利于吸引人才，采用月工资包含若干小时加班时间的做法。 1 2.3 月薪制加班工资计算 约定工作时间超过法定工作时间在36小时以内的，时薪=约定工资÷（21.75天×8小时 +