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- 2017-09-29 发布于海南
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报酬管理研究报告1.doc
目 录
一、报酬管理研究框架及总体思路报告 4
1.报酬管理的模块细分 4
1.1薪酬的理论基础（激励理论） 4
1.2报酬体系 4
1.3薪酬制度 4
1.3.1薪酬制度制定的影响因素 4
1.3.2薪酬制度的类型 5
1.3.3薪酬制度的设计 5
1.3.4薪酬制度建立流程 5
1.4薪酬结构（模式） 6
1.4.1基本结构 6
1.4.2三种薪酬模式 6
1.4.3影响薪酬水平的因素 6
1.4.4厘定薪酬结构 6
1.5薪酬设计 7
1.5.1薪酬设计的原则 7
1.5.2薪酬策略与企业成长阶段的关系 7
1.5.3薪酬设计的程序 7
1.5.4专门人员的薪酬设计 7
1.6薪酬管理 7
1.6.1薪酬管理决策 7
1.6.2薪酬管理流程 7
1.6.3薪酬市场调查 7
1.6.4薪酬控制 7
薪酬预算 7
薪酬调整 7
1.6.5薪酬支付 7
1.7薪酬激励与绩效 7
1.7.1薪酬的激励功能 7
1.7.2有关报酬与绩效关系的理论模型 7
1.7.3影响和决定报酬满意感的因素 7
1.8战略、文化与薪酬管理的匹配 7
1.8.1组织目标、薪酬目标与人力资源其他目标的匹配 7
2．目前报酬管理的热点及难点 7
2.1高级管理人员（CEO）的股票期权问题（详见第二部分案例） 7
2.2工作评价 7
2.3年薪制 7
2.4奖金体系[24] 7
2.5福利保险体系 7
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