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对四种人性假设的认识和评价: 四种人性假设是历史发展的必然,它随着历史的发展而先后出现. 四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学性一面，至今仍有借鉴意义。 四种人性假设有其片面性、非科学性的一面。 四种人性假设虽然有随历史进步依次产生，但是我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之，应当科学、审慎地分析每种人性假设，抛弃其唯心、不科学的片面之处，吸纳其科学、合理、进步之成分，即去其糟粕，取其精华，结合当前实际，对现代企业人的人性作出客观的、科学的、公正的认识，再此基础上，构建现代企业人力资源管理模式。 二、以人为本的管理思想 （一）人本管理的含义：即以人为核心、以人为根本的管理。 1、企业中人是首要因素，企业是以人为主体而组成的。 2、企业为人的需要而存在，为人的需要而生产，为人的需要而管理。 3、人本管理不是企业管理的又一项工作，而是现代企业管理（包括人力资源管理）的一种理念、指导思想、管理意识。 （二）人本管理的原则 1、人的管理第一 2、满足人的需要，实施激励 3、优化教育培训，完善人、开发人、发展人 4、以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构 5、和谐的人际关系 6、员工个人和组织共同发展 （三）人本管理的机制 1、动力机制 2、约束机制 3、压力机制 4、保障机制 5、环境优化机制 6、选择机制 三、人力资本理论 （一）人力资本理论的产生 1、世界两大阵营的形成与对峙，推动了人力资本理论的产生。 2、马歇尔计划的成功与西欧迅速复兴的实践，推进了人力资本理论的诞生。 3、经济学界面临求解“经济之谜”的挑战，是人力资本理论产生的学术背景和推动力量。 （二）人力资本基本概念 1、人力资本的含义 所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。 2、人力资本的特征 （1）存在于人体之中，它与人体不可分离。 （2）以一种无形形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来。 （3）具有时效性 （4）具有收益性 （5）具有无限的潜在创造性 （6）具有累积性 （7）具有个体差异性 （三）人力资本投资 1、人力治本投资的含义：是指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币资本或实物），增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。其包含如下基本含义： 1）人力资本投资首先要确定投资者，亦即投资主体。 2）人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。 3）人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。 4）人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入的增加，或者其他收益。 2、人力资本投资的特征 1）人力资本投资的连续性、动态性。 2）人力资本投资主体与客体具有同一性 3）投资者和收益者的不完全一致性 4）收益形式多样 3、人力资本投资的成本 人力资本投资支出分为三类：1）实际支出或直接支出 2）放弃的收入或时间支出 3）心理损失 与成本相关的概念1）人力资本投资的机会成本。机会成本是指因投资于人力资本而放弃其他投资营利机会的损失。 2）社会成本和私人成本。社会成本是指社会承担投资支出而私人受益的成本，私人成本是指投资者直接承担的人力资本成本。 3）边际成本。每增加一个单位的人力资本投资所造成的人力资本支出的增量 4）沉淀成本。人力资本投资一旦发生便不可撤回，此时面临着投资资金丧失的危险，即成为沉淀成本 4、人力资本投资的支出结构：主体结构、形式结构、时间结构 5、教育投资成本支出：教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本 6、人力资本投资支出：培训投资 比较培训与教育投资的影响因素：时间因素、收益分布、费用分担 7）人力资本流动投资的成本 包括以下几个方面：区域流动、职业流动、社会流动 四、人力资本投资的收益率 （一）私人收益与私人收益率 （二）社会收益与社会收益率 （三）人力资本投资收益率变化规律 1、投资和收益之间的替代与互补关系 2、人力资本投资的内生收益率递减规律 原因：1）随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。 2）边际教育成本的快速增长。 3）人力资本投资与人的预期收益时间有关。 3、人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 人力资源开发 人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。 人力资源开发的目标 人力资源开发目标的特性 1多元性：社会发展需要的多元性、个体发展需要的多元性 2层次性 3整体性：目标制定和目标实施的整体性 人力资源开发的目标层次 人力资源开发的总体目标 促进人的发展是人力