2009年人事局工作总结.docVIP

2009年人事局工作总结 2009年，在区委区政府的领导下，我们以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，认真履行工作职能，积极打造阳光人事、和谐人事，较好的发挥了人事部门的服务保障作用。 ————公务员队伍建设迈出新步伐。紧紧抓住深入学习实践科学发展观活动和领导干部作风建设年活动的有利契机，大力加强公务员队伍建设，公务员队伍的精神风貌、精神状态、服务意识、能力素质等方面都有了显著的提高。树立了公务员队伍的良好形象；进一步完善了我区公务员管理信息系统，实现了公务员调配、职务晋升、年度考核等日常管理动态化、常态化。 ————积极应对公招改革，认真做好公务员招考录用工作。2009年是公务员公招工作发生重大变化的一年，公招工作由原来的资格考试转变为职位考试，由现场报名改为网上报名，首次增加调剂报名环节，加大考生选择录用的机会。为确保开展好公招工作，我们制定了《2009年西城区公招公务员工作计划和实施方案》，加大对人事干部公招政策和公招程序的培训，提高面试考官的专业化水平，细致抓好公招咨询、报名、笔试、面试、公示等多个环节的工作，顺利完成了公招工作。 -------依法强化公务员考核奖励及职数管理等工作。修改并完善了《西城区行政机关推行科级干部竞争上岗实施意见》，制定了竞争上岗实施方案提前审议制度，增加工作透明度。严肃做好干部任免和科级职数的管理工作。在全区行政机关、参照管理单位和纳入规范管理单位中实行《西城区公务员考核手册》制度，加强日常考核和工作实绩的考核力度，保证了考核的科学性。 ————公务员培训工作取得了新的成效。突出抓好公务员各类培训的教学改革和效果，教学方式以案例教学为主，加大互动式课程比例，分别组织学员到西城法院旁听庭审及街道居家养老工作现场教学，增强了培训的针对性和实用性，提高了公务员队伍的岗位适应能力；参观了北京市反腐倡廉警示教育基地，帮助公务员夯实廉洁从政的思想基础。以提高领导干部和公务员的科学素质为主题，组织全区公务员分期分批参加北京市组织的“公务员科学素质大讲堂”。启动为期两年的新一轮公务员电子政务培训。 积极做好人才引进工作。根据区域经济和社会发展对人才的需求，用好人才引进“绿色通道”，及时调整引进重点，把人才引进从重数量向重质量、重学历和职称向重能力和业绩转变。接收专业重点倾向金融类、医疗类毕业生，接收名额侧重金融企业和高新技术企业。截止11月初，今年共办理工作居住证119个，注册单位66个。办理工作居住证成为我区主要引才方式，为我区经济和社会发展提供了有力的人才保证。 ————严格规范工资管理和服务工作。把日常工资审批管理、年初正常晋升工资管理、年终各种奖励审批管理作为巩固规范成果的重点环节。按照北京市总体要求和部署，不断完善工资制度改革的各项配套工作，贯彻落实机关事业单位工作人员正常晋升工资、机关工作人员职务变动和调动工作后工资确定等政策。认真处理冲突与矛盾，认真研究解决出现的新情况、新问题，理顺工资关系巩固规范成果。认真做好义务教育教师规范绩效工资问题的调研，提出了我们关于此次规范教师绩效工资的相关建议。定期检查或抽查机关、事业单位离退休政策的执行情况，保障离退休人员基本离退休费和各项福利待遇按时、足额发放。 -------- 扎实做好毕业生就业服务工作。一是举办了“西城区高新技术及金融人才专场招聘会”，吸引各类高新技术企业、金融机构、外商投资企业40余家单位参展，提供职位252个，招聘人员673人，参会毕业生2500余人，达成意向245人。首次在招聘现场开设了“心理咨询门诊”，为毕业生进行就业心理辅导。二是积极为毕业生搭建网络求职平台，在西城人才网站的显注位置设立了“毕业生求职专享通道”。吸引注册单位910家，发布招聘岗位953个，网站访问量达到15836人次。 -------扎扎实实做好国庆维稳工作。成立了维稳领导小组，对全区因人事制度改革、单位改制、工资福利等方面的信访问题进行认真梳理和排查，对重点难点问题深入调研，解决了什刹海退休职工集体访等历史遗留问题。前三季度，帮助指导我区机关、事业单位处理人事纠纷案件共计10起，调解解决人事争议案件5起，审理裁决案件2起，接待人事争议来访、咨询、解答130余人次。特别是企业军转维稳方面，我们深入街道、企业、人才中心、职介等单位进行了深入细致的调查摸底，掌握了我区企业军转干部的现状，完善了企业军转干部数据库，为做好企业军转干部的稳定打下了坚实的基础。以建军八十二周年为契机，在落实好军属安置政策基础上，确定了“保障重点、解决难点、兼顾一般、统揽全局”的原则，积极拓宽安置渠道，妥善解决安置矛盾，在党政机关和事业单位安置军属80多人，有力地支援了国防建设。 人才发展环境进一步优化。一是重新修订《关于贯彻落实<北京市