9-夏总讲话精神再学习心得体会.pptVIP

夏总讲话精神再学习心得体会 品牌市场推广中心 统计分析部 刘祎 2010.10.25 对“三个加强”理解 （1）不断学习是提升自身能力与掌控能力的基本方法 夏总提出的加强学习与培训力度，就是要求多彩全体职员工能够本着持续学习的思想，不断学习新知识，不断了解本行业其他竞争企业的精髓，才能够在行业中立于不败之地。统计部的工作，是整个品牌市场推广中心工作开展的基础，只有在不断的学习过程中，才能够写出有参考价值的报告，才能将数据分析的更透彻，对其他部门的工作也就更有帮助。 （2）有效管理是企业竞争力提升的法宝 管理的本质是协调企业内部各个部门，高效率高水准的完成企业目标的过程。企业的目标不是企业该怎样存活下去，而是怎样才能在行业内生存的更好，创造更多的社会效益，这就需要企业管理者有效的管理方法，并且每个多彩人都能够积极配合与融入管理当中。 （3）提高劳动效率，降低员工劳动强度，是企业降低劳动成本，提升竞争力的根本途径。 多彩属于制造企业，因此，在IT外设行业竞争如此激烈，利润空间不断缩小的环境里，大幅提高劳动自动化水平，降低劳动强度，是拓展多彩产品竞争空间的根本途径，也是企业高效管理的途径之一。降低员工的劳动强度，更显企业人性化的一面。 对“创新的人最美”的理解 企业没有了创新，也就没有了生存的支柱。IT行业是瞬息万变的，一味的守旧，一味的模仿，想要在IT行业中生存是很艰难的。雷柏能够在3年的时间里达到目前如此空前的规模与市场占有率，离不开创新，有了雷柏的创新，才有了今天无线鼠标的繁荣。雷柏的发展也正是应正夏总对多彩职员工提出的创新的三点，创新需要勇气，境界与氛围。 （1）首先，要有创新的勇气。 在有线鼠标前景黯淡，无线鼠标市场还不够活跃的背景下，如果曾浩先生没有勇气做出进军无线领域的决定，那么，今天的雷柏也就不会存在。因此，在我们的工作当中，要敢于创新，敢于有新的想法。 （2）其次，创新要能达到一定的境界。 有了创新的勇气，就要进行创新；有了创新，就一定要创新出不一样的境界。创新了，但仅是浅尝辄止的创新，或者创新只是一句空洞的口号时，企业又何谈通过创新提升竞争力，拓展生存空间。 （3）最后，要在整个企业营造创新的氛围。 创新的思想仅仅只有几个或者个别人才有，那是不够的，那样对企业的创新起不到根本性的改变。只有企业全体员工都参与到创新的队伍，创造出的产品，所作的工作，才会有竞争力，才会有更高的效率。 1、对“三个加强”的理解 2、对“创新的人最美”的理解 THANKS