劳权维护与劳动争议处理-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 法条解读与案例解析.pdfVIP

劳权维护与劳动争议处理 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 法条解读与案例解析 上海工会管理职业学院 朱懂理 干部培训中心 原有劳动争议处理体制的弊端 时效短、周期长 成本高、效率低 证据制度不够完善、裁审不衔接、专业化程度低…… 主要内容 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 适用范围 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与 劳动者发生的下列劳动争议，适用本 法：…… 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人 员与本单位发生劳动争议的，依照本法执 行；法律、行政法规或者国务院另有规定 的，依照其规定。（人事争议） 劳动争议 劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者和用 人单位之间因劳动权利义务而发生的争议。 劳动争议的主体：劳动者和用人单位 劳动争议的前提：存在劳动关系 劳动争议的内容：劳动权利和义务 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动争议调解仲裁法》 《企业劳动争议处理条例》 第二条 ……下列劳动争议，适用本 第二条 本条例适用于……下列劳动 法： 争议： （一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因企业开除、除名、辞退职 （二）因订立、履行、变更、解除 工和职工辞职、自动离职发生的争 和终止劳动合同发生的争议； 议； （三）因除名、辞退和辞职、离职 （二）因执行国家有关工资、保险、 发生的争议； 福利、培训、劳动保护的规定发生 （四）因工作时间、休息休假、社 的争议； 会保险、福利、培训以及劳动保护发 （三）因履行劳动合同发生的争议； 生的争议； （四）法律、法规规定应当依照本 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、 条例处理的其他劳动争议。 经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动 争议。 主要内容 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人 单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议。 主要内容 一、适用范围：有所扩大——不再“无法可依” 二、协商与和解：首次提出——倡导和谐方式 三、劳动争议调解：功能强化——不再调了白调 四、劳动争议仲裁：效率提高——不再久拖不决 五、劳动争议诉讼：负担减轻——节约司法成本 上海市社会保障“十一五”规划 沪府发 〔2007 〕32号  ——维护劳动者合法权益的体制机制更加健全 以发展和谐劳动关系为目标，进一步完善劳 动关系调整、劳动争议调处仲裁、劳动保障监察、 企业工资分配等劳动者维权机制。最低工资标准 逐年提高。到2010年，力争使企业劳动合同签订 率达到98%左右，劳动争议案件协调调解率达到 80%，劳动保障监察主动监管比例达到50% 。 《劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳