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开仕元人力资源 就业形势观察： 面试相对高考而言，是一个略显短暂而有更为关键的考场， 更近于生存与理想的拼搏： 2010年全国大学生毕业人数达630万, 教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》该调查显示，2009届大学毕业生(211院校)半年后的就业率约为86.6%，比2008届(85.6%)高1个百分点，但仍比2007届(87.5%)低0.9个百分点。 值得注意的是，这种增长，来源于读研而非就业。而高职高专毕业半年后的就业率则与本科差距缩小，全国示范性高职就业率甚至高于普通本科院校。 　 从薪资来看，2009届“211”院校、非“211”本科院校毕业生半年后月薪分别为2756元、2241元，较上届均有明显增长，但还没超过2007届毕业生。相反，高职高专毕业生半年后月薪虽为1890元，但其增幅最大，比去年前年都高。 ?调查显示，8个本科专业、7个高职专业连续三届失业人数最多。2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学(90.2%)，最低的是法学(82.3%)；高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类(89.5%)，最低的是法律大类(73.2%)。 2009届“漂族”毕业半年后的月薪，其中低收入就业全漂族(即大学所在地和家乡都不在就业地)为1240元，低收入就业半漂族(是指家乡不在就业地但读书在就业地)为1129元，仅相当于同届毕业生全国平均月薪(2129元)的约一半，其毕业半年内离职率，低收入就业全漂族为46%，低收入就业半漂族为51%，明显高于全国平均水平(38%)。 主要内容 面试训练营目的 面试训练营效果 面试训练营适应的对象 面试训练营课程介绍 面试训练营讲师介绍 面试训练营目的 改善学员面试心态 编写出色的简历 熟悉和掌握各种面试方法 有效的提升面试率 面试训练营效果 全新的 “1＋1” 上课模式，即一个训练主题开展一次活动的模式. 经典精辟的里屋 以训练为主渠道，辅之自我总结、辩论、参观、社会调查、职业体验、社会实践等主题活动，使就业教育课程的上课模式变得丰富而立体，使就业教育教学更加生动、活泼、形象，更易于为学生所接受。 面试训练营效果 教学内容上不片面强调学科体系和知识灌输，而是注重与学生的生活实际和就业实际相结合，培养学生对知识的应用能力和实践能力。 引导学生从“听众”变为“参与者”，培养“敬业、合作、勤奋”等基本职业素质。 面试训练营适应的对象： (一）在校大中专学生 对职场尚且陌生,不知如何使用敲门砖，即将面对找工作问题， 想了解但摸不透考官对面试者的要求，不知如何展示自己， 对面试怀有恐惧，怀疑自己面试时的自我展现能力的， 对面试的过程和细节感兴趣，渴望在面试中的完美表现， 不知道何如制作或填写完美、精炼的简历， 希望在面试中创造新意，别具一格, 不清楚自己的那些方面影响了面试官的抉择。 （二）已经毕业的大中专学生： 感觉自己比较有能力，却总栽在面试上的 对面的结果总是不满意，觉自己还可以更好些 虽有工作经验，但仍不能很好地在面试出色地展现自己 无法适应新颖的面试模式，觉得自己有必要继续提供面试能力。 面试训练营课程介绍 主要分为三部分 第一部分：课前实践 第二部分：课堂分析（理论部分） 第三部分：课堂实训 （详见课程表） 训练营课程介绍 教育方法创新，实现从“灌输型”向“疏导型”、“经验型”向“科学型”、“封闭型”向“开放型”的转变，使教学增强吸引力和渗透力。 采用情景导入、案例分析、师生对话、小组互动、行为训练等形式 面试训练营讲师介绍 讲师是课程上的灵魂人物，我们课程讲师们主要来自南宁各行各业的公司总经理、人力资源总监、人力资源主管、部门经理等精英人士。 他们有着丰富的实战经验，了解目前的职场动向，而且对现场有着良好的操控能力。即是现实中的面试官，也是课堂上的授人以鱼的佼佼者： 戴明 广西泓润文化传播有限公司 南宁红辣椒文化传媒有限公司 总经理,总裁 ,首席执行官 年仅24岁即创办并担任南宁久久营销广告公司常务副总经理。领导久久广告在广西广告界较早导入AE品牌代理制，成为格力、松下、丝宝、长虹、东信、海尔、美菱等品牌的广西广告总代理商，年营业额数千万元，开创了广西市场知名品牌区域广告全面代理服务的先河。 连续数年策划并牵头操作执行了广西最大型的美食文化活动——广西南宁民歌艺术节之东南亚旅游美食节活动