09年10月自考人力资源管理(一)真题.docVIP

2009年10月全国自考人力资源管理（一）真题 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项 中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。 1. 人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向 ，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为() A. 生物性 B. 再生性 C. 能动性 D. 时效性 答案：C 2. 被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是() A. 初级阶段 B. 人事管理阶段 C. 人力资源管理阶段 D. 战略人力资源管理阶段 答案：C 3. 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是() A. 事务性职能 B. 战略性职能 C. 决策性职能 D. 规划性职能 答案：A 4. 现代工作分析思想起源于() A. 英国 B. 德国 C. 美国 D. 中国 答案：C 5. 在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是() A. 职位、职务 B. 任务、职责 C. 职组、职系 D. 职级、职等 答案：D 6. 一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们的工作表现会比平时好，会 提高自身生产率。这种现象被称为() A. 晕轮效应 B. 霍桑效应 C. 蝴蝶效应 D. 鲶鱼效应 答案：B 7. 人力资源规划主要是规划组织人力资源的() A. 数量、层次和规模 B. 质量、层次和规模 C. 结构、层次和规模 D. 数量、质量和结构 答案：D 8. 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的() A. 兼顾性原则 B. 合法性原则 C. 实效性原则 D. 发展性原则 答案：A 9. 影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即() A. 毕业生规模与就业法规 B. 就业水平与劳动人口数量 C. 地区性因素和全国性因素 D. 人口密度与各类人员需求 答案：C 10. 企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是() A. 猎头公司 B. 职业介绍机构 C. 校园招募 D. 人才招聘会 答案：A 11. 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是() A. 内部招聘 B. 内部调整 C. 重新安置 D. 降低人工成本 答案：B 12. 在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题 ，这属于对面试者的() A. 个性测试 B. 人格测试 C. 兴趣测试 D. 成就测试 答案：D 13. 公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于() A. 鉴定性测评 B. 诊断性测评 C. 开发性测评 D. 选拔性测评 答案：D 14. 我国的人员测评目前处于() A. 繁荣发展阶段 B. 复苏阶段 C. 初步应用阶段 D. 起步阶段 答案：A 15. 人员测评标准的两种基本形式是() A. 理论标准和实际标准 B. 相对标准和绝对标准 C. 效标参照标准和常模参照标准 D. 一般标准和特定标准 答案：C 16. 关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的() A. 工作产出 B. 工作态度 C. 工作能力 D. 个人素质 答案：A 17. 某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所 有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为() A. 偏松趋势 B. 居中趋势 C. 马太效应 D. 偏紧趋势 答案：B 18. 某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指 标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统() A. 信度差 B. 效度差 C. 可接受性差 D. 敏感性强 答案：B 19. 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的() A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 员工福利 答案：D 20. 清洁工、门卫、保安等工作比较适合于采用() A. 计时工资制 B. 计件工资制 C. 绩效工资制 D. 技能工资制 答案：A 21. 以企业新录用员工为对象的集中培训，称为() A. 离岗培训 B. 在岗培训 C. 业余自学 D. 岗前培训 答案：D 22. 将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是() A. 高层管理人员 B. 基层管理人员 C. 专业技术人员 D. 一般员工 答案：B 23. 根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为() A. 实际型 B. 研究型 C. 艺术型 D. 传统型 答案：A 24. 根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入45岁到65岁年龄段时，大多数人处于职业生 涯的() A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 维持阶段 D. 确立阶段 答案：C 25. 根据福利发挥的功能可以把员工福利划分为