2009年人力资源管理员考试模拟试题.docVIP

2009年人力资源管理员考试模拟试题 1.我国劳动法规定的劳动年龄为(?B?)??A.14周岁??B.16周岁??C.18周岁??D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，... 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )? A.14周岁? B.16周岁? C.18周岁? D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )? A.事务性机构? B.简单服务性机构? C.非生产非效益部门? D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? （ B ）? A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段? B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动? C.人是为了获得他人的认同而劳动? D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4. 人力资源开发的双重目标是( A )? A.提高才能，增强活力? B.提高学历，增加效益? C.提高觉悟，锻炼意志? D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( D )? A.岗级? B.岗等? C.岗类? D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( D )? A.工作繁简难易? B.工作的责任轻重? C.所需人员资格条件? D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( C )? A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势? B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势? C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势? D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8. 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于( A )? A.关键人员? B.一般人员? C.临时工? D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )? A.用人所长原则? B.民主集中原则? C.因事择人原则? D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( A )? A.抑郁质? B.粘液质? C.多血质? D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( A )? A.工人的纯工作时间? B.工人从上班到下班之间的时间? C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间? D.工人在 企业 逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( B )? A.劳动简单化? B.劳动专业化? C.劳动连续化? D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( C )要求。? A.连续性? B.平行性? C.协调性? D.交叉性14.组织文化与 思想 政治工作的关系是( A )? A.相互交叉，互为依存? B.二者是一回事? C.组织文化是 思想 政治工作的补充? D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种( B )? A.内化型训练? B.外化型的逆向“挫折”训练? C.外化型体能训练? D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )? A.技能培训? B.知识传授培训? C.态度转变培训? D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )? A.常规教育? B.学校教育? C.继续教育? D.基础教育18.绝对标准考核就是( B )? A.用同一尺度衡量所有的人? B.用同一尺度衡量相同职务的人? C.用不同尺度去衡量所有的人? D.用不同尺度去衡量同一职务的人19．对单位树立先进典型的做法,你有什么样的评价?（? ） A．形式主义 B．很有必要 C．与自己工作无关 D．有负面影响 20．你乐意和哪一类同事工作?（? ） A．能力和自己差不多的 B．能力比自己低的 C．能力比自己高的 D．与自己关系好的 21．单位组织集体活动时,你一般会采取哪一种做法?（? ） A．领导要求参加就参加 B．能不参加就不参加 C．身体许可就参加 D．积极参加 22．看见单位卫生间的地面脏了你会选择哪种做法?（? ） A．叫保洁员来打扫 B．随手打扫 C．什么也不做 D．告诉领导，让他找人打扫 23．从报架上拿报纸看完后，你最习惯的举动是（? ）。 A．看完就走 B．把报纸放回原处 C．报纸整理好后放到原处 D．叫办事员来整理 24．公司号召员工为贫困灾区捐款，你会选择哪种做法?（? ） A．因为是自愿捐款,自己可以不捐 B．自己工资低。少捐点 C．看别人捐多少就捐多少 D．