第六章 劳动法.pptVIP

用人单位单方解除劳动合同限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以非过失性解除和经济性裁员的方式解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者单方解除劳动合同 1、预告解除。是指劳动者依据法律规定以法定方式提前告知用人单位解除劳动合同。 2、即时解除。是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3、无告知解除，是指用人单位存在严重过错或严重违法行为的情形下，劳动者无需告知用人单位，立即解除劳动合同。 预告解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者这种辞职权的实现，不需附加理由或者条件，无须征得用人单位的同意。劳动者依法解除劳动合同，用人单位不得扣押劳动者档案或者其他物品，应向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。 即时解除 是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。但只有在用人单位存在过错的情况