662-职业生涯规划的基础.ppt

职业生涯规划的基础 中国科学院研究生院管理学院 赵红 zhaohong@gscas.ac.cn 学习目的 了解职业生涯道路的曲折性和制定职业生涯规划的必要性 了解职业生涯规划的定义、特征和性质 掌握内职业生涯与外职业生涯以及职业锚的概念 牢记职业生涯规划的六大原则 初步了解职业生涯规划的主要内容及相互关系 比尔·盖茨的11条准则 职业生涯新观点 职业生涯新观点 什么是职业生涯规划 “职业生涯规划”是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。 两大特征：个性化和开放性 为什么职业生涯规划一定是个性化的？ 个性类型不同 价值观念不同 思维方式及行为方式不同 对他人的评价方法不同 文化资本的构成不同 开放性的要求 与外界环境尽可能多地交换信息，与你的上级、平级、下级、家人、职业顾问等交流意见，听取他们的建议，并充分利用评测工具测评职业潜能。 职业生涯规划的性质——心理合同 心理合同（Psychological Contract，或译心理契约）存在于人际关系之中，是在某个组织中工作的人之间的一套没有法定约束力的期望。 包括组织中的每个成员希望达到的能力水平，以及每个成员有关薪水、晋级、福利、津贴等的期望。 生活的优裕、职业的满意、个人的自我实现等非定量成分无疑都是心理合同的一部分。 外职业生涯 主要是指从事职业时的工作单位、工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯 主要指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程 内、外职业生涯的关系 内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。它在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用。因而在职业生涯的各个阶段，我们都应重视内职业生涯的发展。尤其在职业生涯早期和中前期，我们一定要把对内职业各因素的追求看得比外职业生涯更重要。 打开你观念的抽屉 你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带息地还给你。 对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。 齐瓦勃的思考——伯利恒钢铁公司创见者 公司不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 个人与企业的关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己。 齐瓦勃的职业生涯 内职业生涯很短的学校教育—雄心勃勃，寻找发展机遇—决心做同事中最优秀的人—默默积累工作经验—自学建筑知识、管理专业知识—使工作所产生的价值远远超过所得的薪水—在业绩中提升自我 外职业生涯山村马夫—建筑工人—技师—总工程师—总经理—建立了大型的伯利恒钢铁公司的企业家 职业生涯新观点： 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。 什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始为自己打工了。 工作中最重要的因素是什么？ 1.能够做令自己感觉良好的工作 2.能够成就一些有价值的事 3.能够学到新东西 4.有机会发展自己的技能 5.工作中有一定的自由度 6.能做自己最擅长的事 7.拥有完成工作所需的资源 8.受到同事的尊敬 9.取得有关工作业绩的反馈信息 工作中最重要的因素是什么？ 10.能够参与决策 11.有工作保障 12.工资数额 13.得到同事的善待 14.同时是否友好 15.良好的业绩是否受到表彰 16.福利待遇情况 17.有升职机会 18.工作的物质环境 职业锚 找到职业锚的标志 职业锚——自省的动机、才干和价值观的模式 在一个人的职业生涯中发挥如下功能：编排经验，识别长期的贡献区，对一个人要求发挥作用的工作情境的性质提出标准，识别抱负模式和个人用以衡量自己的成功标准。 职业生涯新观点：从确定职业锚的那天起，你的职业转变为你的事业。 寻找职业锚-1 决定您职业生涯的最重要的时刻 最重要的： 1） 2） 3） 这些改变是怎样做出的？来自于外部事件来自于其他人（同事、负责人、朋友、家庭）来自于您自己（您为此做了什么？） 哪些因素对您的选择其关键作用？企业的建议您的家庭生活质量您的职业兴趣对待未来的金钱、名誉、职务的态度 您是否在等待这些变化，这些变化带给了您什么？这些变化没能带给您什么 在这些改变过程中，您成功的个人态度是哪些？妨碍您的个人态度是哪些？ 为了最优化地管理自己的职业生涯，您从中得出哪些结论？ 寻找职业锚-2 您的动机：