公司请假制度.docVIP

公司请假制度 第一条 为加强管理，严明劳动纪律，依据有关劳动法规，结合公司实际情况，特制订本《制度》。 第二条 凡签订劳动满一年的员工，适用于本《制度》。 第三条 假期类别和期限 一、 婚假 1、女员工产前产后享受产假九十天，产假期满，需要继续休假者，按事假处理； 2、女员工休完产假后，应回公司正常上班。如有特殊情况应事先通知公司，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。对有不满一周岁婴儿的女职工，可以在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间和在单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间； 3、女员工在产假期间，由公司每月支付基本工资； 4、凡违反国家计划生育政策者，一律不予享受有关产假待遇，且公司有权终止劳动合同； 5、请产假需提供医院证明； 6、独生子女产假，丈夫休假三天，公司支付基本日工资。 三、丧家 员工因直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）离世，可享受丧家3天，公司支付基本日工资。 病假 员工因病不能上班，凭市（县）级以上医院证明，可享有病假3天，公司支付基本工资。 工伤假 凡因工负伤，依据《工伤管理条例》界定必须治疗和休养的，可给予工伤假，公司支付基本日工资。 事假 事假公司不支付当日工资。 周末休息日 每周星期日为周末休息日； 法定节假日 1、元旦节（公历1月1日）一天，五一劳动节（公历5月1日）一天，十一国庆节（公历10月1、2、3）三天，春节（农历正月初一、初二、初三），清明节（公历4月5日）一天，端午节（农历五月初五）一天，中秋节（农历八月十五）一天，全年共计十一天法定节假日； 2、国家法定节假日为带薪休假日。 九、职工带薪年休假 1、累计工作满一年到10年的休假五天； 2、满10年不满20年的休假10天； 3、满20年的休假15天； 4、国家法定节假日、周末休息日不计入职工带薪年休假； 5、员工休职工带薪年假提前15天以书面报告请示，并依照本《制度》第五条、第六条之规定和要求批准后，做好假期工作交待；凡因工作未交接或未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同； 6、若因工作需要不能按请假人要求休假的，经与个人协商同意，调整休假时间；职工带薪年休假政策部跨年度执行。 第四条 以上休假（除职工带薪年休假外）连续计算，不剔除国家法定假日、周末休息日。 第五条 请假手续 1、员工请假，提前到公司董事长办公室领取并填写《员工请假申请表》，依照本《制度》第六条之规定批准后，做好假期工作交接；凡因工作未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同； 2、员工请婚假，凭结婚证书，至少提前15日到公司董事长办公室领取并填写《员工请假申请表》，依照本《制度》第六条之规定批准后，做好假期工作交接，凡因工作未交接清楚而影响工作者，由请假者承担责任，严重者公司有权终止劳动合同； 3、请假人如因（公司认定的）特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假，被委托人须在请假受理部门办理相关手续。委托人回公司销假时补办手续；如弄虚作假，委托人和被委托人都须承担相关责任；且公司有权终止劳动合同； 4、请假期满，因故不能上班的员工，可以申请续假，续假手续与请假手续相同； 5、凡请假未过半天的按半天计，过半天未过一天的按一天计。 第六条 批准权限 1、请假1天由上一级行政主管批准； 2、请假3天由上一级行政主管批准并报总经理助理或副总经理批准； 3、请假3天以上由上一级行政主管批准并报总经理批准。 第七条 年累计事假超过60天公司有权终止合同。 第八条 本《制度》在执行过程中总经理视具体情况享有特批权；由此所产生的任何问题由总经理负责。 第九条 本《制度》结合本公司其它管理制度及管理流程执行。 第十条 本《制度》由公司董事长办公室制定、修改、经总经理助理审核，呈法人代表批准后实施，修订时亦同。 第十一条 本《制度》从2008年1月1日起实施。