中西方管理思想的.pptVIP

自从有了人类，就有了管理。早期人类个体活动和共同活动的开始就是管理活动，而且这种管理活动贯穿着人类活动的始终。所以，“管理”这个名词不是陌生的概念，而是由于人们平时没有注意，没有在大脑中形成固定的概念。不论是哪个国家，哪个民族，还是哪个人，都始终进行着管理，只是管理对象不同而已。但管理的基本原理是一样的，只不过目前中西方的管理存在观念的差异。 ?东西方管理本质 西方：西方文化的一个显著特点是基于独立人格的人文主义。西方管理文化与资本主义生产方式相结合，体现着实用主义和个人主义，它是以追求利润和提高自身效率为目标，以追求自我价值为动力的。在西方管理文化的背景下，各国为适应各个时代社会生产的需要，形成了门类众多的流派，推动着资本主义的发展。众多流派中影响较大的主要有： ?科学管理理论流派 古典组织理论流派 行为科学理论流派 现代管理理论流派 管理过程学派 社会系统学派 系统管理学派 等众多学派 东方：东方管理文化是在漫长的农业社会中孕育而成的，是以中华优秀传统管理文化为核心、以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。诸子百家的观点虽各异，但都离不了安邦治国。东方管理文化是以人为核心，具有浓烈的人本主义色彩；它首先要协调各种组织、群体间的关系，强调整体协同，并且这种协同不但是在人与人之间，而且包括人与自然之间。东方管理文化主要流派的特征是： 道家的管理本质是一种遵守自然之道，运用自然之道来达到管理目的行为。 儒家是以天道观为基础，管理本质是一种以道德为引导，借助相应礼节来加以规范的行为。 墨家倡导“兼相爱，交相利”。兼爱交利是他们的管理思想。墨家认为管理本质是博爱，是为人谋利的行为。 ?可以说东西方管理文化不同，对管理的本质和认识也就不同。但是在当代东西方文化的进一步融合的趋势中，现代管理本质越来越体现：“以人为本、以德为先、人为为人”为主的核心思想，其中，“以人为本”强调“以民为贵”，“以德为先”强调伦理道德的作用；“人为为人”高度强调人自身行为的激励与修养。 东西方管理差异 ?东方管理学者在认识管理本质的过程中，重视发挥人在管理中的能动作用，主要强调整体性但忽视个性发展，强调民本但忽视独立人格等等。而西方管理者是在管理活动中强调制度管理、规范管理和条例管理，以实现管理的有序化和有效化。东西方管理文化的差别在于西方管理文化突出个人主义、权力级差小；东方管理文化则体现权利级差大、风险回避，以及缺乏平等、民主，缺乏冒险精神等。 ????东方管理强调人的重要性，西方管理注重物的使用，希望获得高使用效率，这两者应该相互补充，尽量做到人物相宜，不片面强调人的重要性，将人、财、物作为一个完整的系统来管理。东方管理强调人的主观能动性——以柔见长，努力建立和谐的人际关系，属于“软性管理”。西方管理则更加注重制度、规范管理，属于“硬性管理”。要实现东西方管理相融合，就要把这些有机结合，实现刚柔并济，其中主动引导、柔性管理有利于充分发挥人的创造性；同时，硬性的制度约束也必不可少。在当前全球化处于经济一体化的情况下，更要注重东西方管理的结合，只有如此，才能在宏观的管理系统中，在市场竞争机制的硬性约束下充分发挥每个人的主观能动性。 冲突的导火线：思维差异 ?当大规模的战火渐渐退却之后，另一种现象却不时诱发东西方之间的矛盾甚至冲突，导致社会秩序与经济发展总不能持续进入良性循环的轨道之中。这是什么原因呢? ????当我们从深层次上寻找矛盾的起源时，惊奇地发现，东西方人冲突的导火线却往往在思维差异上！ ????西方人：直截了当表明是非观念 ????中国人：模糊态度作为应变之策 ????如果问一个西方人：“你中午吃什么?”得到的回答很肯定：“一份炸牛排，一份番茄汤!”态度十分鲜明。 正确认识中西方管理哲学思想 　从方法论意义上，如果将西方标准化、操作化、明确化的管理定义为科学管理的话，那么与之相对的以伦理本位性、模糊性、完整性为其特征的中国传统管理则为人文管理。无论科学管理，还是人文管理都在其各自管理目标下实现了其存在的价值。合理的思维方式和管理方式应该是科学与人文的结合。 　　中国传统管理哲学思想作为传统文化的一部分，应对其采取平和的心态，不盲目抛弃，也不盲目弘扬，而只将其作为一种可供开发的资源，从中开发出与现实世界相适应的成果来。这是我们对待传统管理文化的最合理的态度。 　　西方管理哲学思想是建立在近代科学技术的巨大发展之上的，是自然科学向管理科学的渗透和移植。西方近代管理实践也已证明了这种以科学与技术支撑的管理思想造成了人类物质文明在近代几个世纪以过去难以想象的速度发展，证明了这种规范化、标准化倾向的管理思想是与发展的社会相适应的一种发展的管理